تاثیر سرمایه اجتماعی در بهره وری کارکنان

امین قربانی خسروشاهی¹ امیر سلیمی² مهین خواجه³

1) باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان ، واحد ایلخچی ، دانشگاه آزاد اسلامی ، ایلخچی ، ایران
2) باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان ، واحد ایلخچی ، دانشگاه آزاد اسلامی ، ایلخچی ، ایران
3) باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان ، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی ، تبریز، ایران

کد IOI مقاله : XYCK-AEFAK
محل انتشار : کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی(icmhconf.com)
چکیده :
    این پژوهش با هدف بررسی عوامل موثر بر اجرای استراتژی بر اساس مدل اسکات در شرکت آب و فاضلاب استان آذربایجان شرقی انجام گرفته است. جامعه آماری این پژوهش تعداد 225 نفر از کارشناسان شرکت آب وفاضلاب استان آذربایجان شرقی هستند. 170 نفر به عنوان نمونه آماری طبق جدول مورگان انتخاب شده اند و روش نمونه گیری به صورت طبقه ای بوده است. ابزار گردآورری اطلاعات، پرسشنامه محقق ساخته است که روایی محتوایی و صوری پرسشنامه با نظر اساتید تایید شده و پایایی پرسشنامه ها نیز با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ مورد سنجش قرار گرفت به طوریکه ضریب آلفای کرونباخ برای تمامی متغیرهای تحقیق بالای 7/0 به دست آمده است. آزمون مورد استفاده برای تحلیل داده ها شامل آزمون کلموگروف اسمیرنوف، آزمون همبستگی داده ها و آزمون رگرسیون چندگانه که با استفاده از نرم افزار SPSS انجام گرفته است. نتایج حاصل از آزمون کلموگروف اسمیرنوف نشان دهنده این بوده است که داده ها از توزیع نرمال برخوردار بوده و آزمون همبستگی نشان داده است که سرمایه اجتماعی و ابعاد آن با بهره وری کارکنان رابطه مثبت و معنی داری دارد همچنین نتایج رگرسیون حاکی از تاثیر گذاری سرمایه اجتماعی و ابعاد آن بر بهره وری کارکنان بوده به طوریکه بعد ارتباطی بیشترین تاثیر را داشته و بعد از آن بعد شناختی و بعد ساختاری سرمایه فکری در بهره وری کارکنان شرکت آب و فاضلاب استان آذربایجان شرقی تاثیر دارد.

کلمات کلیدی : سرمایه اجتماعی بهره وری کارکنان شرکت آب و فاضلاب استان آذربایجان شرقی