مقایسه انگیزه های کار ،نگرش ها و پاداش های ادراک شده کارکنان بخش دولتی و خصوصی در ایران

کرامت اله افخمی¹

1) دانشجوی دکترای مدیریت دولتی دانشگاه آزاد سنندج

کد IOI مقاله : XYCK-AEFBE
محل انتشار : کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی(icmhconf.com)
چکیده :
    در این مقاله،با مقایسه برخی از ویژگی‌های مهم کارکنان بخش دولتی و خصوصی در ایران درصدد تشخیص وجوه تمایز کارکنان شاغل در بخش‌های دولتی در مقایسه با همتایان شاغل در بخش خصوصی است . فرض بر این است که سازمان‌ها در بخش دولتی، کالاها و خدمات متمایزی را به جامعه عرضه می‌کنند که بر انگیزه‌های کار ، نگرش‌ها و همچنین پاداش‌های مورد انتظار کارکنانشان تأثیر می‌گذارد . اين پژوهش از نظر روش اجرا توصيفي و از طريق توزيع پرسشنامه بين نمونه هاي تصادفي انتخاب شده از جامعه آماري كاركنان شاغل در سازمان هاي دولتي و شركت هاي خصوصي ايران به نسبت مساوي صورت گرفته است . بر اساس یافته‌های این پژوهش، در ایران کارمندان دولت ، سطح بالاتری از انگیزه‌های خدمت‌گزاری عمومی را نشان می‌دهند ،بیشتر تمایل داشتند که اظهار کنند پاداش‌هایشان را در قالب تأثیر اجتماعی ادراک‌شده دریافت می‌کنند و به کسب درآمد بالا از شغلشان به‌عنوان یک پاداش اهمیت کمتری می‌دهند و سطح بالاتری از تعهد سازمانی را ابراز می‌کنند.

کلمات کلیدی : انگیزه های کار نگرش ها پاداش های ادراک شده کارکنان بخش دولتی و خصوی