سنجش جهندگی سازمانی در سازمانهای دولتی مورد مطالعه: ادارات کل استان کهگیلویه و بویراحمد

ایمان رستگار¹ مهرداد همراهی²

1) دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش مدیریت نیروی انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یاسوج، ایران
2) دکتری تخصصی مدیریت دولتی گرایش مدیریت منابع انسانی

محل انتشار : کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی(icmhconf.com)
چکیده :
این پژوهش با هدف بررسی سنجش جهندگی سازمانی صورت گرفته است. جهندگی سازمانی در مقاله حاضر به نه بعد تعهد، رهبری سازمانی، ارتقای سلامت ، پاداش، سازگاری سازمانی، محیط، ارتباط، اهداف ، احساس اجتماعی مورد بررسی قرار گرفته است. تحقیق به روش پیمایشی می باشد که جامعه آماری در این تحقیق کلیه كاركنان رسمی، پیمانی استان کهگیلویه و بویر احمد به تعداد 21400 نفر می باشند و برای محاسبه حجم نمونه مورد نیاز در این تحقیق از فرمول کوکران استفاده شده است و لازم به ذکر است که در این تحقیق از شیوه نمونه گیری تصادفی استفاده شده است و حجم نمونه مورد مطالعه 377 نفر می باشد و با استفاده از ابزار پرسشنامه در بین کارمندان 20 سال و بالاتر استان کهگیلویه و بویرحمد در سال 1394 انجام گرفته است.مهم ترین نتایج حاصل از آزمون رابطه ی بین متغیرهای بین تحقیق نشان داد که جهندگی سازمانی در هر نه بعد بعد تعهد، رهبری سازمانی، ارتقای سلامت، پاداش، سازگاری سازمانی، محیط، ارتباط، اهداف، احساس اجتماعی در وضعیت مطلوبی قرار دارد.
کلمات کلیدی : جهندگی سازمانی رهبری تعهد احساس اجتماعی اهداف ارتباطات پاداش ارتقاء سلامت محیط