فاکتورهای موثر در به کارگیری موفق سیستم اطلاعات منابع انسانی

زهره آقابابائی¹ بتول قادری²

1) استاد یار دانشگاه ازاد واحد دهاقان
2) دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت

کد IOI مقاله : XYCK-AEFZC
محل انتشار : کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی(icmhconf.com)
چکیده :
    سیستم های اطلاعاتی اغلب به عنوان یک ابزار مهم در بهبود عملکرد ، کوتاه شدن زمان وکاهش هزینه ها به کار می‌روند. لکن انتخاب صحیح و مناسب سیستم های اطلاعاتی امری بسیار مهم است. نکته مهم ، پذیرش این سیستم ها در سازمان‌هائی است که این سیستم ها را بکار می‌گیرند. این تحقیق به بررسی فاکتورهای تاثیر گذار در به کارگیری موفق سیستم اطلاعات منابع انسانی ( HRIS) در یکی از سازمان‌های شهر اصفهان پرداخته است. به همین منظور از مدل پذیرش فناوری یا مدلTAM استفاده شده است. برای نیل به این هدف، پنج فاکتور مهم که عبارتند از : سهولت استفاده درک شده ( PEOU )، سودمندی درک شده ( PU) ، زیر ساخت های فناوری اطلاعات ( IT) ، پشتیبانی مدیریت ارشد ( TMS) و تجربه فردی با کامپیوتر(( IEC مورد بررسی قرار گرفتند. مدل تحقیق بر اساس جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های کامل شده توسط 45 کاربر HRIS صورت پذیرفت. اطلاعات جمع آوری شده توسط نرم افزار تحلیل آماری ( SPSS) تجزیه و تحلیل گردید. یافته ها، حاکی از اثر مثبت و معنا دار زیرساخت های IT بر به کارگیری موفق HRIS است. اما تاثیر معناداری از PU PEOU, TMS, وIEC بر به کارگیری موفق HRIS مشاهده نگردید.

کلمات کلیدی : سیستم اطلاعات منابع انسانی (hris) سودمندی دریافتی(pu) فناوری اطلاعات (it) پشتیبانی مدیریت ارشد(tms) و تجربه فردی با کامپیوتر(iec)