بررسی تاثیرمولفه های فرهنگ سازمانی بر تفکر استراتژیک مدیران

النازسلامتی¹

1) دانشجوی فارغ التحصیل کارشناسی ارشد،پیام نور تهران

کد IOI مقاله : XYCK-AEGAK
محل انتشار : کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی(icmhconf.com)
چکیده :
    هدف کلی تحقیق بررسی مولفه های فرهنگ سازمانی بر تفکر استراتژیک مدیران می باشد برای این منظور مولفه های فرهنگ سازمانی بر اساس نظریه استیفن پی،رابینز در مولفه های:خلاقیت فردی ،ریسک پذیری،رهبری،حمایت مدیران براساس نظریه گیلگئوس در سه بعد تفکر استراتژیک مدیران،ارزیابی مهارت های اقدامات استراتژیک در رهبری، وبررسی اثرگذاری ونفوذاستراتژیک تعریف شده جامعه آماری تحقیق شامل مدیران اداره کل امورمالیاتی استان آذربایجان غربی به تعداد120 نفر است ابزار جمع آوری اطلاعات دو پرسشنامه استاندارد می باشد و روش جمع آوری اطلاعات از نوع توصیفی واستنباطی است وآزمون های rپیرسون،اسپیرمن، رگرسیون دومتغیره استفاده شده که نتایج حاصل بیانگرآن است که مولفه های فرهنگ سازمانی بر تفکر استراتژیک مدیران موثر است بررسی فرهنگ سازمان به عنوان یک ابزار جمع آوری اطلاعات عمل می کند ومدیران را قادر می سازد تا از این طریق اولا بخش ها یا گروه های کاری را با یکدیگر مقایسه نمایند. ثانیا مسائل را اولویت بندی کنند ثالثا ادراکات وانتظارات کارکنان را شناسایی نمایند تا بدینوسیله بتوانند شکاف بین وضع موجود ومطلوب را بهبود بخشند فرهنگ سازمانی سیستمی است متشکل از ارزشها که در تعامل متقابل با نیروی انسانی، ساختار سازمانی وسیستم کنترل بوده در نتیجه هنجار های رفتاری را در سازمان بنا می نهد (ممی زاده،1373،82)فرهنگ سازمانی عبارت است ازباورهای مشترک در یک سازمان هر چه باور های مشترک عمیق تر وبیشتر باشند،قوی تر است وهرچه باورها متفاوت و وجه اشتراک آنها کمتر باشد فرهنگ سازمان ضعیف تر خواهد بود(سعیدی،1389،50)دیدگاه کلی تفکر استراتژیک یک ((بصیرت وفهم از وضعیت موجود وبهره برداری از فرصت ها )) است(سمیعی نصر،1390،1)

کلمات کلیدی : ها فرهنگ سازمانی خلاقیت فردی ریسک پذیری رهبری حمایت مدیران