رابطه هوش هیجانی و خلاقیت با کیفیت زندگی کاری کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اهواز

مینا علیزاده¹ محمد نورعلیزاده²

1) کارشناسی ارشد روان شناسی عمومی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اهواز،ایران
2) دانش آموخته ی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد دزفول، ایران

کد IOI مقاله : XYCK-AEGBG
محل انتشار : کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی(icmhconf.com)
چکیده :
    هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه هوش هیجانی و خلاقیت با کیفیت زندگی کاری در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اهواز بود. نمونه آماری شامل 200 نفر از کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اهواز بود كه به روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. طرح پژوهش از نوع همبستگی بود. ابزارهای پژوهش شامل هوش هیجانی پترایدز و فورنهایم، پرسشنامه خلاقیت عابدی (1363) و پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون (QWL) بود. برای تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیری استفاده شد. نتایج نشان داد که بين هوش هیجانی و خرده مقیاس های آن با کیفیت زندگی کاری رابطه مثبت معني داري وجود دارد. بين خلاقیت و خرده مقیاس های آن با کیفیت زندگی کاری رابطه مثبت معني داري وجود دارد. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون مرحله ای نشان داد که متغيرهای خلاقیت در زمینه انعطاف پذیری و سیالی و متغیرهای هوش هیجانی در زمینه کنترل عواطف و درک عواطف خود و دیگران پيش بينی کننده کیفیت زندگی کاری کارکنان بود.

کلمات کلیدی : هوش هیجانی خلاقیت کیفیت زندگی کاری