بررسی تاثیر تعارض های سازمانی بر رفتار سیاسی کارکنان

طاهره قوی بازو¹ معصومه عربشاهی² سیدمرتضی غیور³

1) کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهروذ
2) هیئت علمی دانشگاه بین المللی امام رضا مشهد
3) هیئت علمی دانشگاه بین المللی امام رضا مشهد

کد IOI مقاله : XYCK-AEGCC
محل انتشار : کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی(icmhconf.com)
چکیده :
    نیروی انسانی از جمله مهم ترین سرمایه های هر سازمانی محسوب می شود. وجود یا بروز هر گونه مشکل درسازمان می تواند بر این منبع حیاتی اثر گزار و در نهایت موجب ایجاد اختلال در فرآیند های کاری منابع انسانی سازمان گردد. در این زمینه هدف اصلی این تحقیق بررسی نقش تعارض سازمانی بر رفتار سیاسی کارکنان در دانشگاه علوم پزشکی مشهد می باشد. روش نمونه گیری تصادفی ساده و از ابزار پرسشنامه به منظور سنجش متغیر های تحقیق استفاده شده است. در بررسی ارتباط بین متغیر های این تحقیق از نرم افزار AMOS و در قالب بررسی روابط استفاده گردید. نتایج بررسی روابط نشان داد که بین ابعاد تعارض سازمانی(تعارض رابطه ای و وظیفه ای) و رفتار سیاسی مشروع و نامشروع رابطه معنی داری وجود دارد.

کلمات کلیدی : رفتار سیاسی تعارض سازمانی دانشگاه علوم پزشکی مشهد