بررسی رابطه هوش عاطفی و ماندگاری مدیران مجتمع مس شهربابک

رضا شمس الدینی لری¹ سنجر سلاجقه²

1) دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت نیروی انسانی دانشگاه آزاد اسلامی کرمان ، ایران
2) استادیار دانشگاه آزاد اسلامی کرمان، ایران

کد IOI مقاله : XYCK-AEGGD
محل انتشار : کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی(icmhconf.com)
چکیده :
    در ادبیات مدیریت ، همواره تاکید می شود نرخ ترک خدمت بالا ، نشانگر عملکرد نامطلوب مدیریت در حفظ و نگهداری نیروی انسانی می باشد که نرخ ترک خدمت بالا و ماندگاری پایین کارکنان پیامدهای نامطلوبی برای سازمانها دارد و هزینه های مستقیم و غیر مستقیم زیادی را به سازمان تحمیل می کند از این رو سازمانها در صدد بر می آیند راهکارهای افزایش ماندگاری کارکنان را تعالی بخشند و از طرفی با توجه به تحقیقات انجام شده در دنیای رقابتی امروز استفاده از کارکنان با هوش عاطفی بالا یک نوع موفقیت محسوب می شود لذا هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه بین هوش عاطفی و مولفه های آن بر ماندگاری مدیران مجتمع مس شهربابک در سال 1394 می باشد. روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی می باشد جامعه آماری 198 نفر بودند که با تعیین حجم نمونه توسط فرمول کوکران 131 نفر با روش نمونه گیری تصادفی ساده بدست آمد که در نهایت 125 پرسشنامه جمع آوری و تجزیه و تحلیل شد .ابزار تحقیق پرسشنامه ساخته شده هوش هیجانی پایمزد (1391) و ماندگاری حسن زاده (1394) بود که روایی آنها توسط متخصصین تایید و پایایی آنها از طریق محاسبه آلفای کرونباخ به ترتیب 0.78 و 0.75 بدست آمد. از آمار استنباطی ضریب همبستگی اسپیرمن و کندال برای تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شد. نتایج نشان داد که بین هوش عاطفی و تمامی مولفه های آن نظیر خودآگاهی، خودتنظیمی،خودانگیزی و همدلی با ماندگاری رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. لذا با توجه به قابلیت تغییر و ارتقا هوش عاطفی و همچنین تاثیر آن بر ماندگاری پیشنهاد می گردد به مفهوم هوش عاطفی توجه و ارائه آموزشهای لازمه در خصوص افزایش مهارتهای عاطفی مدیران در سرلوحه کار سازمان قرار گیرد .

کلمات کلیدی : هوش عاطفی ماندگاری خودآگاهی خودانگیزی خود تنظیمی