بررسی تاثیر عوامل فرهنگ سازمانی بر استقرار فرآیندهای مدیریت دانش در سازمان با استفاده از تئوری مجموعه های فازی

مجید فتاحی¹ سید محمدباقر زارعی² قاسم صادقی³

1) عضو هیئت علمی گروه مدیریت بازرگانی، واحد ساری، دانشگاه آزاد اسلامی، ساری، ایران
2) کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، واحد ساری، دانشگاه آزاد اسلامی، ساری، ایران
3) کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، واحد ساری، دانشگاه آزاد اسلامی، ساری، ایران

محل انتشار : کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی(icmhconf.com)
چکیده :
یکی از عوامل حیاتی پیاده سازی موفقیت آمیز مدیریت دانش، فرهنگ سازمانی پشتیبانی کننده آن می باشد که عدم وجود آن در سازمان، از موانع اصلی پیاده سازی مدیریت دانش خواهد بود و منجر به اتلاف سرمایه های سازمانی خواهد شد. امروزه مدیریت دانش به صورت یک ضرورت رقابتی در سازمان ها درآمده است و بسیاری از مدیران نقش اساسی فرهنگ سازمانی را در استقرار فرآیندهای مدیریت دانش و دنبال نمودن اهداف راهبردی سازمان درک نموده اند. هدف اين مقاله بررسي تاثیر عوامل فرهنگ سازمانی بر استقرار فرآیندهای مدیریت دانش ¬با استفاده از تئوري مجموعه‌هاي فازي می‌باشد. نمونه آماري اين تحقيق شامل 70 نفر از کارکنان اداری موسسه تحقیقاتی-¬پژوهشی نوین دانشمند بوده¬اند. در این راستا به دلیل محدود بودن جامعه آماری، از روش‌های نمونه‌گیری استفاده نشده و کل اعضای جامعه آماری مورد بررسی قرار گرفته است. به منظور گردآوري داده‌ها، بین اعضاي نمونه آماري پرسشنامه توزیع گردید؛ كه روايي و پايايي آن مورد سنجش و تأييد قرار گرفته است. نتايج بررسي نشان مي‌دهد كه در موسسه مورد بررسي ميزان بكارگيري عوامل فرهنگ سازمانی بر استقرار فرآیندهای مدیریت دانش در حد متوسطي مي‌باشد.
کلمات کلیدی : مدیریت دانش فرهنگ سازمانی پیاده سازی مدیریت دانش تئوری مجموعه های فازی