تحلیل رابطه بین هوش هيجاني و رهبري تحول آفرين مطالعه موردی( در شعب منطقه 3 بانک ملّت شهرستان تهران)
تحلیل رابطه بین هوش هيجاني و رهبري تحول آفرين مطالعه موردی( در شعب منطقه 3 بانک ملّت شهرستان تهران)
آرزو ربانی1
1) دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی ، دانشگاه آزاد اسلامی ایران واحد علوم و تحقیقات تهران
محل انتشار :
کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی(icmhconf.com)
چکیده :
هدف اين تحقيق پيمايشي بررسی رابطه بین هوش هيجاني و رهبري تحول آفرين بود. جامعه آماري آن‌را کارکنان شعب منطقه 3 بانک ملّت تهران تشكيل دادند که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان تعداد 256 نفر از آن‌ها به‌عنوان نمونه و با استفاده از روش نمونه‌گيري طبقه‌ای با انتساب متناسب انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفتند. داده‌ها با استفاده از پرسشنامه گردآوري گرديدند و توسط نرم‌افزار SPSS نسخه 20 و همچنین نرم¬افزار LISREL نسخه 5/8 مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند. روايي پرسشنامه توسط پانل متخصصان بررسي و كسب شد و براي تعيين ميزان پايايي از ضريب آلفاي كرونباخ استفاده گرديد که مقادیر آن بالای 7/0 بود. یافته¬های حاصل از رتبه¬بندی نشان داد که در خصوص هوش هيجاني مولفه همدلي و در خصوص رهبري تحول آفرين بعد نفوذ آرمانی در بالاترین رتبه¬ها قرار گرفتند. همچنين نتايج حاصل از تحليل عاملي تأييدي و مدل معادلات ساختاري حاکي از آن بود که هوش هيجاني تاثير مثبت و معني‌داري بر رهبري تحول آفرين در شعب منطقه 3 بانک ملّت تهران برخوردار بوده است.
کلمات کلیدی :
هوش هيجاني
رهبري تحول آفرين
بانک ملت.