رابطه بین فن آوری اطلاعات و قابلیت های چابکی سازمانی با میانجی گری نقش توانمندسازهای تعالی سازمانی ( . (مورد مطالعه : اداره کل ورزش و جوانان فارس)

کمال باقری¹ المیرا زمزم²

1) دانشجوی دکترای مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرعباس و مدرس دانشگاه فرهنگیان فارس
2) کارشناس ارشد مدیریت علوم ورزشی و مدرس دانشگاه پیام نور واحد سپیدان

کد IOI مقاله : XYCK-AEKEG
محل انتشار : کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی(icmhconf.com)
چکیده :
    هدف تحقيق حاضر تعیین رابطه بین فن آوری اطلاعات و قابلیت های چابکی سازمانی با میانجی گری نقش توانمندسازهای تعالی سازمانی از دیدگاه مدیران و کارکنان اداره کل ورزش و جوانان فارس بود كه با روش تحقيق توصيفي از نوعي همبستگي انجام گرديد. جامعه آماري اين تحقيق شامل 160 نفر از مدیران و کارکنان اداره کل ورزش و جوانان فارس بود كه 113 نفر با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. جهت جمع آوري اطلاعات و داده ها از پرسش نامه استاندارد توانمندسازهای تعالی سازمانی(2010) ، پرسش نامه فن آوری اطلاعات محمودی(1392) و پرسش نامه چابکی سازمانی شریفی و ژانگ(1999) استفاده گرديد. جهت تجزیه و تحليل داده ها در سطح آمار توصيفي از ميانگين و انحراف معيار و در سطح آمار استنباطي از ضريب همستگي پيرسون و رگرسيون چندگانه استفاده شده است .نتايج تجزيه و تحليل آماری نشان داد كه بين قابلیت های چابکی سازمانی و فن آوری اطلاعات رابطه معكوس و معنادار وجود دارد.همچنين بين توانمندسازهای تعالی سازمانی و فن آوری اطلاعات رابطه معكوس و معناداري وجود دارد. توانمندسازهای تعالی سازمانی قدرت پيش بيني فن آوری اطلاعات و قابلیت های چابکی سازمانی را دارند.

کلمات کلیدی : توانمندسازهای تعالی سازمانی فن آوری اطلاعات قابلیت های چابکی سازمانی