رابطه بين تعهد كاري كارمندان و سیاست‌های سازماني

محمد حیدری¹ محمد اسمعیل رستمی نیا² مریم شاهوردی³

1) دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش بازرگانی بین‌الملل، دانشگاه پیام نور مرکز بین الملل عسلویه، ایران E - mail:
2) دکتری مدیریت منابع انسانی و استادیار پژوهشگاه امام صادق (ع)، تهران، ایران E - mail:
3) دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات گرایش کسب‌وکار الکترونیک، دانشگاه پیام نور واحد تهران غرب، ایران E - mail:

محل انتشار : کنفرانس بین المللی پژوهش های در علوم رفتاری و اجتماعی(icrbs.com)
چکیده :
امروزه توجه سازمانها در بکارگیری حداکثری توانایی‌های کارکنانشان افزایش یافته است. اما باید توجه داشت که کارکنان لزوماً تمامی توان خود را در دستیابی سازمان به اهدافش به کار نمی‌گیرند. یکی از مهمترین دلایل این موضوع فقدان یا کمبود تعهد سازمانی کارکنان است. سازماندهی و نگهداری نظام سازمانی یکی از مهم‌ترین وظایف مسئولیت‌های مدیر محسوب می‌شود و انجام چنین وظیفه خطیری به آن معناست که تعهد سازمانی کارمندان و احساس مسئولیت شاغلان رشد روزافزونی یابد؛ بنابراین مدیر یک سازمان درواقع مسئول میزان و نوع تعهد کارمندان نسبت به ارزش‌های رسمی و سیاست‌های سازمانی است. هدف از انجام این تحقیق این است که هنگام جذب و گزینش نیروی کار میزان تعهد افراد به سیاست‌ها و هنجارهای سازمان با توجه به عوامل اثرگذار مانند (نگرش فردی , شفافیت نقش , تعارض نقش , سیاست‌های سازمانی) در آزمون‌های ورودی یا مصاحبه‌های استخدامی بررسی شود. این تحقیق از لحاظ رشته در دسته تحقیقات علی قرار می‌گیرد زیرا در آن از تکنیک آماری معادلات ساختاری که به بررسی رابطه علی بین متغیرها می‌پردازد استفاده شده است. جامعه آماری مورد استفاده در این تحقیق شامل 530 نفر از کارمندان سازمان استاندارد و تحقیقات صنعتی ایران می‌باشد. نگرش و شفافیت نقش می‌تواند به صورت مثبت بر روی تعهد کارمندان به سیاست‌ها اثرگذار بوده و آن را افزایش دهد اما تعارض نقش ارتباطی با تعهد به سیاست‌ها نداشته و نمی‌توان از این طریق تعهد سیاسی را افزایش یا کاهش داد.
کلمات کلیدی : تعهد نگرش فردی شفافیت نقش تعارض نقش سیاست‌های سازمانی