بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاههای آزاد اسلامی استان آذربایجان غربی

فرهاد مهرگان¹ الهه صبحی² نوید عزیزان³

1) FARHAD MEHRGAN
2) ELAHE SOBHI
3) NAVID AZAZAN

کد IOI مقاله : XYDB-AFCFH
محل انتشار : کنفرانس بین المللی پژوهش های در علوم رفتاری و اجتماعی(icrbs.com)
چکیده :
    تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان صورت گرفته است. در بخش نظری تحقیق، دیدگاه صاحبنظران مختلف در مورد سازمان، ساختار سازمانی و تعهد سازمانی مورد بررسی قرار گرفته است. روش تحقیق حاضر پیمایشی و ابزار گردآوری داده¬ها، پرسشنامه محقق ساخته است که اعتبار و پایایی آن در مطالعات مقدماتی تحقیق مورد ارزیابی و تایید قرار گرفته است. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان دانشگاههای آزاد اسلامی استان آذربایجان غربی می¬باشد. حجم نمونه آماری تحقیق بر اساس جدول مورگان 351 نفر محاسبه شده است که به شیوه خوشه¬ای چند مرحله¬ای انتخاب شده¬اند. روشهای تحلیل آماری تحقیق علاوه بر جداول، نمودارها و شاخصهای متناسب آماری شامل آزمونهای یو- من ویتنی، کروسکال والیس، ضریب همبستگی اسپیرمن، همچنین رگرسیون چند متغیره می باشد. نتایج تحقیق حاکی از آن است که از بین ویژگیهای فردی کارکنان (جنسیت، سن، وضعیت تاهل و اشتغال) متغیرهای سن و اشتغال با تعهد سازمانی رابطه معنی¬داری دارد. همچنین نتایج بیانگر وجود رابطه و همبستگی مستقیم متغیر وابسته تحقیق (تعهد سازمانی) با متغیر رسمیت¬گرایی، همبستگی معکوس و منفی با متغیرهای تمرکزگرایی و پیچیدگی در سازمان می¬باشد. نتایج تحلیل رگرسیونی چند متغیره نشان دهنده مدل برازش شده¬ای است که فقط دو متغیر (جنسیت و تمرکز) در مدل باقی مانده¬اند. ضریب تبیین تصحیح شده مدل بیانگر این است که متغیرهای باقیمانده در مدل فقط 14 درصد از تغییرات تعهد سازمانی را تبیین می¬کنند و بقیه واریانس¬ها توسط عوامل ناشناخته¬ای که می¬تواند در تحقیقات بعدی ظاهر شود، مورد تبیین قرار می¬گیرد.

کلمات کلیدی : "تعهد سازمانی" "رسمیت گرایی" "تمرکزگرایی" "پیچیدگی"