نقش حسابداری ذهنی و حسابداری اخلاقی در تشریک مساعی سازمان(مطالعه موردی :شرکت تولیدی ماموت)

نجمه کارگرکامور¹

1) دانشجو دکتری حسابداری -عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی رودهن

کد IOI مقاله : XYDB-AFCGK
محل انتشار : کنفرانس بین المللی پژوهش های در علوم رفتاری و اجتماعی(icrbs.com)
چکیده :
    اقتصاد رفتاری نشان می دهد که افراد درآمدشان را با استفاده از یک مجموعه حسابگری های ذهنی طبقه بندی می کنند. این حسابگری های ذهنی وابسته به شرایطی هستند که درآمد در آن به دست آمده است وبا گرایش متفاوت برای مصرف در ارتباط است.به عبارت دیگر یک واحدپولی به دست آمده از یک منبع درآمد، جایگزین کاملی برای یک واحدپولی حاصل از منبع درآمد دیگر نمی باشد. ما تاثیر منبع درآمد یاپول به دست آمده با "تلاش کم" در برابر پول به دست آمده با "تلاش زیاد" را بر تصمیمات هزینه کرد آن پول در مقابل ضرورت استفاده در برابرمصرف کالاهای لوکس و سلایق اجتماعی متعاقب آن یارفتار های فردی و سازمانی در شرکت تولیدی ماموت با استفاده از یک آزمایش میدانی بررسی می کنیم. یافته های ما تایید می کنند که گرایشهای رفتاری انسان مهم هستند و در رفتار سازمان مداخله و تاثیر دارند. خط مشیهای پاداش ومزایابرای خدمات سازمانی باید مطابق با محیط آن طراحی شوند؛ در غیر این صورت ممکن است سازمان در دستیابی به هدف اولیه خود با شکست مواجه شود

کلمات کلیدی : "تشریک مساعی در سازمان" "حسابداری ذهنی" "حسابداری اخلاقی" "حسابداری مدیریت رفتاری" "پاداش و مزایا و تاثیرات رفتاری"