بررسی رابطه استرس شغلی و فرسودگی شغلی و کیفیت زندگی با رضایت از جو سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد گچساران

محسن موسایی¹ سیده مونس حسینی² خلیل آهنگران³

1) استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد گچساران
2) دانشجوی دکتری روان شناسی دانشگاه آزاد اسلامی گچساران
3) کارشناسی ارشد تعلیم و تربیت اسلامی

محل انتشار : کنفرانس بین المللی پژوهش در علوم و مهندسی(icrsie.com)
چکیده :
این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش تحقیق توصیفی- همبستگی و علی -ارتباطی است . جامعه آماری تحقیق کلیه کارمندان رسمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد گچساران در سال ۱۳۹۴ می باشندکه تعداد آنها ۹۳نفر می باشد. با توجه به تعداد کارکنان برای جمع آوری اطلاعات مورد نیاز تحقیق از روش تمام شماری استفاده شده است. و از مجموع ۹۳ پرسشنامه ارسال شده تعداد ۹۰ پرسشنامه برگشت داده شد و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده از آمار توصیفی شامل میانگین میانه و نما و واریانس و انحراف معیار و در بخش آمار تحلیلی از آزمون های ضریب همبستگی، رگرسیون چند گانه و رگرسیون سلسله مراتبی استفاده شده است. برای جمع آوری داده ها نیز از ابزارهای زیر استفاده شده است. برای سنجش جو سازمانی از پرسشنامه لیل ساسمن و سام دیپ و برای سنجش فرسودگی شغلی از پرسشنامه مسلاچ و جکسون برای استرس شغلی ازپرسشنامه استاینمتز و برای سنجش کیفیت زندگی از پرسشنامه والتون استفاده شده است. نتایج حاصل از ضریب همیستگی پیرسون نشان می دهد که بین رضایت از جو سازمانی و کیفیت زندگی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد و بین فرسودگی شغلی، استرس شغلی و رضایت از جو سازمانی رابطه منفی و معنی داری وجود دارد. همچنین نتایج نشان می دهد که بین فرسودگی شغلی و کیفیت زندگی رابطه منفی و معنی داری وجود دارد ولی بین فرسودگی شغلی و استرس شغلی و کیفیت زندگی و استرس شغلی رابطه معنی داری مشاهده نشده است. نتایج تحیل رگرسیون چند گانه نشان می دهد که متغیرهای فرسودگی شغلی، استرس شغلی و کیفیت زندگی بطور کلی ۲۲ درصد تغییرات متغیر وابسته یعنی رضایت از جو سازمانی را تبیین می کنند.
کلمات کلیدی : رضایت از جو سازمانی فرسودگی شغلی استرس شغلی کیفیت زندگی دانشگاه آزاد اسلامی گچساران