تاثیر باورها و سنت ها برسبکهاي رهبري درشهرداري تهران

حمیدرضا سهیلی¹ وحید نادری درشوری² مهدی کاظمی کاخک³

1) دانشجوی دکتری مهندسی صنایع دانشگاه علم و صنعت ایران، هیئت علمی دانشگاه افسری امام
2) کارشناس ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران شمال، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، تهران، ایران.
3) کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور

کد IOI مقاله : XYDF-AGDEZ
محل انتشار : کنفرانس بین المللی پژوهش در علوم انسانی(mahconf.com)
چکیده :
    چکیده باورها و سنتهای حاکم بر هر فرد و سازمانی بر نوع مدیریت موجود در آن سازمان تاثیر گذار بوده و نوع سبک رهبری آن ها را تعیین می کند که همواره آنان را در جایگاه الگوی نقش مناسب و مشروع برای اعضاء سازمان قرار می دهد. پایه و اساس درک نگرشها و انگیزش رهبران فرهنگ ارزشی می باشد که بر ادراک افراد و سازگاری آنان اثر می گذارد. این تحقیق به دنبال پاسخگویی به این سوال است که آیا فرهنگ ارزشی بر سبکهای رهبری تاثیر معناداری دارد؟ این تحقیق بر حسب هدف کاربردی، از نظر نوع داده، کمی و از نظر روش تحقیقی میدانی می¬باشد و همچنین از نظر زمان اجرا بصورت مقطعی خواهد بود و براساس شیوه گرد¬آوری داده¬ها، توصیفی از نوع همبستگی است. نتیجه این تحقیق بیانگر این موضوع است که باورها و عقاید و سنت¬ها بر سبک¬های رهبری تاثیرگذارند. و از نظر فرهنگ ارزشی کارکنان شهرداری شهر تهران با توجه به میانگین جامعه (3.17) در حد وضعیت مناسب قرار دارد . از نظر نمرات سبک¬های رهبری کارکنان شهرداری شهر تهران در حد نسبتاً متوسط و از نظر نمرات باورها و عقاید و نمرات سنت¬ها در حد وضعیت متوسط قرار دارند.

کلمات کلیدی : فرهنگ ارزش سبک رهبري شهرداري تهران باورها و سنتها