تأثیر رهبری تحول آفرین از منظر نهج البلاغه بر کیفیت زندگی شغلی پرسنل شرکت پرشین تابلو تابان در طول همه گیری کووید-19

مهدی زارع پور¹ پریسا اردکانی²

1) دانشجوی دکتری، گروه مدیریت صنعتی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران،
2) مدیر بهبود و توسعه عملکرد، شرکت پرشین تابلو تابان، ایران

کد IOI مقاله : XYDG-HACGC
محل انتشار : اولین کنفرانس بین المللی پژوهش در حسابداری، مدیریت، اقتصاد و علوم انسانی(meaconf.com/1st)
چکیده :
    حـدود پـانصــد سال پیش از توصیه دکتر دمینگ به رعایت حقوق و احترام کارکنان، سیّدرضی در کتاب نهج¬البلاغه ، سخنان ارزشمندی از امام علی (ع) را در اختیار بشر گذاشت که با رجوع به آن، می¬توان تحول و بازمهندسی کسب و کار را نیز طرح¬ریزی نمود. کیفیت زندگی شغلی کارکنان در زمان شیوع کووید-19 مسئله مهمی است زیرا کارکنان به دلیل تغییرات قابل توجه در شرایط شغلی خود آسیب پذیر شدند. در این تحقیق که از نوع علمی-پژوهشی مبتنی بر جمع¬آوری داده¬ها از طریق پرسشنامه است، طبق نظریه حفظ منابع، در این تحقیق مدلی بر اساس آموزه¬های نهج¬البلاغه ارایه می شودکه تعهد کارکنان نسبت به تغییر را منبع شخصی رویارویی با بحران و رهبری تحول‌آفرین را منبع اجتماعی متعهد به تغییر و کیفیت زندگی شغلی، معرفی می‌کند. در یک نظرسنجی آنلاین از پرسنل شرکت¬های خصوصی فعال در صنعت برق استان خراسان رضوی، نتایج نشان داد که رهبری تحول آفرین تعهد به تغییر و کیفیت زندگی شغلی را افزایش می¬دهد. علاوه بر این، تعهد کارکنان به تغییر، واسطه رابطه بین رهبری تحول آفرین و کیفیت زندگی شغلی کارکنان است. یافته‌¬های تحقیق راهکارهایی ارایه می دهد که از طریق آن مدیران بخش خصوصی می¬توانند ثبات بیشتری در طول یک بحران را تجربه کنند.

کلمات کلیدی : رهبری تحول آفرین نهج¬البلاغه کووید 19 کیفیت زندگی کارکنان