تاثیر سرمایه اجتماعی بر عملکرد کارکنان اداره آموزش و پرورش یزد

سحر سادات مشیری زواره¹

1) کارشناس ارشد مدیریت اجرایی

کد IOI مقاله : XYDG-HZDGC
محل انتشار : اولین کنفرانس بین المللی پژوهش در حسابداری، مدیریت، اقتصاد و علوم انسانی(meaconf.com/1st)
چکیده :
    سرمایه اجتماعی از طریق روابط وسیع، سیال و متقابل با مردم به افراد کمک میکند تا سرمایه عقلانی خود را با ارزیابی دانش و مهارت اعضاء شبکه توسعه دهند و امروزه در مباحث سازمانی این مفهوم از اهمیت بالایی برخوردار شده است، به همین منظور این پژوهش با هدف بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر عملکرد کارکنان اداره آموزش و پرورش یزد انجام گرفت. روش پژوهش بر مبناي هدف از نوع كاربردي، از حيث روش به دست آوردن داده‌ها از نوع توصيفي پيمايشي و ازنظر نوع داده‌هاي گردآوری‌شده كه به‌وسیله پرسشنامه به‌دست‌آمده‌اند از نوع كمي می‌باشد. براي سنجش ابعاد سرمایه انسانی از مقیاس کایادو(2014) استفاده شده است. جامعة آماري، کارکنان ستادی شاغل در اداره آموزش و پرورش یزد بودند که با استفاده از جدول مورگان، 205 نفر به‌عنوان نمونه با روش تصادفی انتخاب گرديد. تحليل داده‌هاي گردآوری‌شده با استفاده از نرم‌افزارهای AMOS و SPSS انجام شد و یافته‌ها نشان داد كه سرمایه اجتماعی تاثیر معناداری بر عملکرد سازمانی سازمان دارد، در این میان سرمایه رابطه ای با ضریب تاثیر 57% قوی ترین عامل پیش بینی کننده در میان ابعاد سرمایه اجتماعی بود. بنابراین، ارتقای سرمایه اجتماعی در سطح سازمان می تواند بهبود عملکرد را به همراه داشته باشد.

کلمات کلیدی : عملکرد سازمانی سرمایه اجتماعی آموزش و پرورش یزد