بررسی تاثیر رابطه ویژگی های شخصیتی مدیران با انگیزش کارکنان

ظهیر مرادی¹ معصومه حضرت پور²

1) کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی گرایش داخلی،دانشگاه ازاد واحد زنجان
2) کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی گرایش داخلی،دانشگاه ازاد واحد زنجان

محل انتشار : همایش بین المللی انسجام مدیریت و اقتصاد(meuconf.ir)
چکیده :
این پژوهش با هدف مطالعه تاثیر ویژگیهای شخصیتی مدیران با انگیزش کارکنان با استفاده از روش تحقیق توصیفی و به شیوه پیمایشی می باشد. لذا در این راستا از بین مدیران دولتی و خصوصی استان کردستان تعداد 175 نفر بر اساس فرمول کوکران به عنوان نمونه آماری به روش تصادفی در دسترس انتخاب گردید. که از این تعداد 160 پرسشنامه تکمیل و پاسخ داده شد.اطلاعات لازم جهت آزمون فرضیات تحقیق با استفاده از پرسشنامه خود ارزیابی جاج و همکاران 2003 و سمیک و همکاران 2010، پرسشنامه اعتماد لوین و کراس 2004 و کمپر و همکاران 2011 و پرسشنامه مسئولیت پذیری هاریس گاف 1948 (پرسشنامه روانی کالیفرنیا) و پرسشنامه همکاری آتون – گیما و موری 2007 و کمپر و همکاران 2011 گردآوری شده است. روایی و پایایی آن با استفاده از روش آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفته است. جهت نیل به اهداف تحقیق از آزمون ضریب همبستگی پیرسون، آزمون رگرسیون و آزمون رتبه بندی فریدمن بهره گرفته شده است. نتایج آزمون نشان می دهد که بین ویژگی های شخصیتی مدیران (اعتماد،همکاری،خود ارزیابی،مسئولیت پذیری) و انگیزش کارکنان رابطه معناداری وجود دارد.
کلمات کلیدی : ویژگی های شخصیتی مدیران انگیزش کارکنان