بررسی رابطه راهبردهای منابع انسانی و ساختار سازمانی سازمانهای دولتی (مطالعه موردی: سازمان آموزش و پرورش استان آذربایجان غربی)

میر مسعود محمدی¹

1)

محل انتشار : همایش بین المللی انسجام مدیریت و اقتصاد(meuconf.ir)
چکیده :
منابع انساني، مهمترين سرمايه و مزيت رقابتي هر سازمان بوده و بي شك راهبردهای منابع انساني از محوري ترين و موثرترین فرآيندها در مديريت منابع انساني است که تاثیر بسزایی بر ساختار سازمانی دارد. در این پژوهش رابطه بین راهبردهای منابع انسانی و ساختار سازمانی سازمانهای دولتی در سازمان آموزش و پرورش استان آذربایجان غربی مورد مطالعه قرار گرفته است. جامعه آماری مورد مطالعه در اين تحقيق عبارتست از کلیه کارکنان و مدیران و کارشناسان سازمان آموزش و پرورش استان آذربایجان غربی شهرستان ارومیه میباشد و با توجه به آمار رسمی موجود در اداره تعداد 900 نفر بعنوان کل اعضای جامعه آماری در نظر گرفته شدند و با استفاده از فرمول کوکران تعداد 270 نفر بعنوان حجم نمونه انتخاب شدند وبه همین تعداد پرسشنامه در میان حجم نمونه توزیع شد و پس از جرح و تعدیل تعداد 255 عدد پرسشنامه انتخاب گردیده و با استفاده از نرم افزار SPSS داده های بدست آمده از پرسشنامه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند . و نتایج حاصل از تحقیق رابطه معنی داری بین استراتژی های منابع انسانی و ساختار سازمانی اثبات و فرضیه های تحقیق مورد تایید قرار گرفتند
کلمات کلیدی : واژه های کلیدی : منابع انساني راهبردهای منابع انسانی ساختار سازمانی سازمان آموزش و پرورش استان آذربایجان غربی