بررسی رابطه سبک های مدیریت با هوش اخلاقی مدیران

محمد رضا محمد شفیعی¹

1) عضو هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد

کد IOI مقاله : XYDK-AHCGA
محل انتشار : کنفرانس بین المللی پژوهش در مهندسی، علوم و تکنولوژِی(restconf.com)
چکیده :
    مدیریت در سازمانها و ادارات هموارد در صدد ایجاد شرایطی، نظر اخلاقی سالم برای کارکنان می‌باشد، تا آنان بتوانند با تمام توان و بهره وری هرچه بیشتر کار کنند. این امر، نیازمند وجود رهبری با هوش اخلاقی بالا است. همواره نفوذ در افراد هميشه به‌عنوان امري مهم در ادبيات سازمان و مديريت مطرح بوده است. هرقدر ارتباط مدير با کارمندان بيشتر باشد قدرت او در به‌كارگيري افراد و انجام بهتر كارها افزايش مي‌يابد. «هوش اخلاقي» نوع سوم قدرت است و در كنار «قدرت مديريتي يا سازماني» و «قدرت شخصي»؛ توانايي تشخيص درست از اشتباه را برپایه سازگاری با اصول اخلاقي دارد. هوش اخلاقي در سازمان، شامل امانت‌داري، مسئوليت‌پذيري، مهرورزي، مدارا، خوش‌رفتاري، بردباري، دادورزي، می باشد. پژوهش پیش رو نیز با استفاده از روش توصیفی ـ تحلیلی؛ با هدف بررسی رابطه سبک‌های مدیریت (مشارکتی، متعادل و استبدادی) با هوش اخلاقی و اثر بخشی و کارآیی آن نگارش شده است.

کلمات کلیدی : واژگان کلیدی سبک‌های مدیریتی اثربخشی هوش اخلاقی مدیران