میزان تاثیر ابداع و خلاقیت در کارآمدی مدیران آموزشی دانشگاه

شهروز کاوسی¹

1) دانشجوی کارشناسی ارشد موسسه آموزش عالی فارابی

محل انتشار : کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم اجتماعی(icmsconf.com)
چکیده :
از میان عوامل تولید، بی‌تردید نیروي انسانی به‌عنوان اساسی‌ترین عامل، نقش کلیدي در تولید کالا و خدمات دارد. نیروي انسانی کارآمد و خلاق را می‌توان مهم‌ترین سرمایه یک سازمان دانست. ازاین‌رو هر فرایندي که موجب ارتقاي نیروي انسانی متناسب با نوع کار و فعالیت گردد فرایندي سرمایه افزا می‌باشد که نتیجه آن به‌طور مستقیم در کیفیت و کمیت کارایی در سازمان ظاهر می‌شود. خلاقیت و نوآوری به‌عنوان سمبل و نماد تلاش و موفقیت در امور سازمان‌ها بوده و توانایی سازمان را در بهره‌گیری از فرصت‌ها، یاری می‌رساند. کشف راه‌هایی برای آموزش و یادگیری نوین در جهت بدست آوردن حداکثر بهره‌وری با توسعه مهارت‌های مدیران و خلاقیت آن‌ها امکان‌پذیر است. در این پژوهش باهدف میزان تأثیر ابداع و خلاقیت در کارآمدی مدیران آموزشی دانشگاه، پیشینه تحقیق در این حوزه بررسی شد و همچنین شاخص‌هایی که خلاقیت می‌تواند بر کارایی و عملکرد تأثیرگذار باشد به‌طور جامع موردبررسی قرارگرفته و درنهایت به نتیجه‌گیری مؤثر بودن شاخص‌ها پرداخته شد
کلمات کلیدی : خلاقیت نوآوری ابداع کار آیی عملکرد