بررسی رابطه‌ی ابعاد عدالت سازمانی و حفظ نیروی انسانی متخصص (مطالعه موردی درصنایع نفت ،گاز و پتروشیمی منطقه ویژه اقتصادی پارس)

باقر بهرامی¹ مهدی باقری² پیام پاسلاری³

1) دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش تحول، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بین الملل قشم، ایران
2) عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرعباس
3) عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرلنگه

کد IOI مقاله : XYDZ-AFZKZ
محل انتشار : کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم اجتماعی(icmsconf.com)
چکیده :
    امروزه با در نظر گرفتن نقش حیاتی سازمان ها در زندگي اجتماعي انسان ها، نقش عدالت در سازمان ها بيش از پيش قابل توجه می باشد. مسأله اصلی مورد مطالعه در این مقاله بررسی ابعاد عدالت سازمانی، ایجاد شرایط مناسب برای نیروی انسانی ماهر و متخصص و حفظ آن در صنایع نفت گاز و پتروشیمی می باشد و هدف آن ﺳﻨﺠﺶ ﻣﻴﺰان ﻋﺪاﻟﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و رﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﻲ و ﺑﺮرﺳﻲ آن در ﺑﻴﻦ مدیران، کارشناسان، سر پرستان صنایع نفت و گاز پتروشیمی منطقه ویژه اقتصادی پارس است. روش تحقیق در این پژوهش توصیفی همبستگی و از نظر نوع متغییر پیمایشی بوده و پس از بررسی پژوهش با آلفاي کرونباخ پایایی آن به اثبات رسید. در نهایت با بررسی یافته های حاصل از پرسشنامه ها چگونگی توزیع نمونه آماری در صنایع نفت،گاز و پتروشیمی منطقه ویژه اقتصادی پارس از حیث متغیرهایی نظیر جنسیت، تاهل، سن، پست سازمانی و سابقه کار بررسی گردید. نتایج مقاله نشان می دهد با توزیع پیامد های سازمانی، منصفانه درک و سطوح بالاتری از اعتماد در سازمان، قابل دستیابی است.

کلمات کلیدی : عدالت سازمانی نیروی انسانی صنایع نفت گاز و پتروشیمی