نقش علوم رفتاری درطراحی ساختمان اداری با رویکرد اثر محیط ساخته شده بر نظام فعالیت

حمزه غلامعلی زاده¹ مسعود غدیری²

1) استادیار دانشگاه گیلان
2) دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی معماری پردیس دانشگاه گیلان

محل انتشار : چهارمین کنگره بین المللی عمران، معماری و توسعه شهری(4icsau.ir)
چکیده :
چکیده: مرکز پژوهش‌های مجلس شورای اسلامی اعلام کرد که در خوشبینانه‌ترین حالت ساعات کار مفید در ایران در هر روز حداکثربه 1ساعت می‌رسد..( شماره خبر: 869071 تاریخ انتشار: 1392/10/18 13:46 )در حالیکه میزان ساعات کار مفید هفتگی در ژاپن ۴۰ تا ۶۰ ساعت و در کره جنوبی نیز ۵۴ تا ۷۲ ساعت برآورد می‌شود. با مقایسه راندمان کاری نیروی انسانی در ادارات ایران با سایر کشورها، بررسی علل پایین بودن کارایی کارکنان ادارات ایران ضروری بنظر میرسد وتاکنون نیز مقالات زیادی در این خصوص در حوزه مدیریت وبهره وری نیروی انسانی منتشر شده است.دراین مقاله به بررسی نقش محیط ساخته شده براحساسات و رفتارانسان واثر آنها در کارآیی کارکنان از طریق مشاهده وبررسی فعالیتها ،الگوها وقرارگاه های رفتاری یکی از کارکنان ادارای پرداخته شده است تا از نتایج حاصل در طراحی محیط با هدف بالا بردن راندمان کاری استفاده گردد. فارغ ازعللی همچون سوءمدیریت، بی توجهی به شایسته سالاری ، مدیران انتصابی، ناراضی بودن کارمندان از شغل خود ، تعدادزیاد کارمندان نسبت به میزان کار، بوروکراسی غلط اداری ، عوامل فرهنگی، قومی وژنتیکی و... که ثابت شده باعث پایین آمدن کارآیی کارکنان میگردد . محیط ساخته شده کار نیز میتواند یکی ازعلل تاثیر گذار بر راندمان کاری کارمندان باشد. ايجاد حس رضايتمندي براي کارکنان در محيط هاي اداري با استفاده از طراحي فضا، از مواردي است که مي تواند در طراحي هاي اين فضاها طراحان را ياري رساند درحال حاضر عواملی همچون عدم توجه به ارگونومی ،ناخوشایند بودن محیط،عدم احساس امنیت و...ازمشکلات وضعیت کالبدی محیط کار میباشد درطراحی محیط کالبدی کار توجه به نیازهای مادی وروانی کارکنان با توجه به تفاوتهای فردی وحالات غالب روانی افراد در اولویت قرار دارد بخصوص توجه به نیازهای روانی از اهمیت بیشتری برخوردار است ،درک اطلاعات ازمحیط وتجزیه وتحلیل آنها با توجه به شناخت ،معرفت وتجربیات فردی واعمال نیازها در این فرآیند ، بروز رفتارهای قابل پیش بینی در افرادرا در پی دارد .که نتایج این رفتار میتواند درطراحی و تغییر محیط ساخته شده بر اساس اهداف مورد نظرمورد استفاده قرار گیرد واین چرخه همچنان ادامه دارد.لذا قطعیتی برای موضوع طراحی وجود ندارد.
کلمات کلیدی : علوم رفتاری ساختمان اداری راندمان کاری