ارزیابی میزان اثربخشی استراتژی‌های مدیریت منابع انسانی سبز در ارتقاء کیفیت کاری طرح اقماری پارس جنوبی(مطالعات موردی : گروه مهندسی و ساختمان صنایع نفت OIEC )

سید علی شفیعی مطهری¹ فرخ قوچانی²

1) دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرائی دانشگاه آزاد واحد علوم تحقیقات
2) هیئت علمی دانشگاه شهید

محل انتشار : دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد کسب و کار(2mesconf.com)
چکیده :
چکیده باگسترش فنآوری های نوین گرچه رفاه افزایش یافته است اما به‌موازات خود مخاطرات جدیدی را پیشروی بشر قرار داده که غلبه بر آن نیازمند احساس مسئولیت همگانی در اجرای برنامه‌های بهداشت، ایمنی و محیط‌زیست برای محافظت از جان انسان‌ها، محیط‌زیست و سرمایه‌های ملی هست. سازمان‌ها از راه‌های گوناگون می‌توانند به کنترل ریسک‌های محیطی پرداخته که یکی از این راه‌ها پیاده‌سازی مدیریت سبز منابع انسانی است که شامل استفاده از سیاست‌های مدیریت منابع انسانی برای استفاده بهتر و بیشتر از منابع سازگار با محیط‌زیست در سازمان و هدف توسعه فرهنگ زیست‌محیطی سازمان است.، هدف این پژوهش بررسی میزان اثربخشی استراتژی های منابع انسانی سبز در ارتقاء کیفیت کاری طرح اقماری درمنطقه پارس جنوبی می باشد و میزان تاثیر هر یک از متغییرهای استخدام وجذب سبز، آموزش و توسعه سبز، پاداش و جبران خدمات سبز ، ارزیابی و مدیریت عملکرد سبز و همچنین روابط سبز کارکنان بر متغییر وابسته مورد پژوهش قرار گرفته، جامعه مورد پژوهش کلیه پرسنل منابع انسانی، امور اداری و HSE گروه مهندسی و ساختمان صنایع نفت(OIEC) می باشد، روش نمونه گیری احتمالی و حجم نمونه باتوجه به جدول مورگان تعداد 108 نفر بدست آمده، برای جمع آوری اطلاعات از روش میدانی استفاده شده است همچنین ابزار گردآوری اطلاعات در این تحقیق پرسشنامه و روابط بین متغیرهای تحقیق نيز با استفاده از نرم افزار آموس 18، مورد آزمون قرارگرفته است.، بعد از ارزیابی متغییر ها و با توجه به ضرایب همبستگی چندگانه می توان گفت به ترتیب ارزیابی و مدیریت عملکرد، آموزش و توسعه، نظام جذب و استخدام، روابط کارکنان و پاداش و جبران خدمات بیشترین نقش را در تبیین و سنجش استراتژی های منابع انسانی داشته اند.
کلمات کلیدی : منابع انسانی سبز طرح اقماری