بررسی ارتباط بین ویژگی‌های شغلی و تعهد سازمانی در دیوان محاسبات استان گیلان

مهدی لطیفی کرارودی¹ دکتر موسی رضوانی چمن‌زمین² مهناز کارگر³

1) کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش نیروی انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد آستارا
2) استادیار گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد آستارا
3) گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد آستارا

کد IOI مقاله : XYFC-BBAKE
محل انتشار : کنفرانس بین المللی ایده های نوین در مدیریت اقتصاد و حسابداری(imeaconf.com)
چکیده :
    هدف از این پژوهش ‏ بررسی ارتباط بین ویژگی‌های شغلی و تعهد سازمانی در دیوان محاسبات ‏استان گیلان می‌باشد. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان دیوان محاسبات استان گیلان با ‏جامعه آماری 180 نفر می‌باشند. از آنجائيكه در تحقيق حاضر جامعه آماري مشخص است و مقياس ‏داده ها از نوع كيفي هستند از فرمول‏ کوکران برای براي تعيين اندازة نمونه استفاده ‏شده است. برای ‏جمع‌آوری داده‌ها از دو پرسش‌نامه آلن و می یر (1993) در خصوص تعهد سازمانی و نیز برمبناي ‏مدل هاكمن- اولدهام (1983) در زمینه متغیر ‏ویژگی های شغلی و مطالعه انجام شده توسط سیکرینا ‏آلینا و همکاران (2014)، استفاده شده است. داده¬های به دست آمده، پس از جمع آوری از نمونه ‏های مورد پژوهش از طریق پرسشنامه با استفاده از نرم افزار آماری ‏spss.ver 19‎‏ مورد تجزیه و ‏تحلیل قرار گرفته است. بر اساس یافته‌های پژوهش بین (تنوع وظایف، هویت شغلی، اهمیت شغلی، ‏استقلال شغلی و بازخورد شغلی) با تعهد سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.‏

کلمات کلیدی : ویژگی‌های شغلی تعهد سازمانی دیوان محاسبات ‏