ارائه مدلی درخصوص ارتباط سیستم های نگهداری و تعمیرات و عوامل فرهنگی و آموزشی در شرکت ذوب آهن اصفهان

سینا شجاعی ارانی¹ سمیه علوی²

1) دانشجوی کارشناسی ارشد صنایع گرایش مدیریت سیستم و بهره وری،موسسه آموزش عالی صنعتی فولاد
2) عضو هیات علمی موسسه آموزش عالی صنعتی فولاد

محل انتشار : دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد در قرن 21(icme21.com)
چکیده :
نظر به اینکه بهره برداری صحیح از تأسیسات خصوصا در مقوله صنايع كارگاه هاي شيميايي در گرو دو عامل اصلی مدیریت فرایند و مدیریت عملکرد بهینه تأسیسات و تجهیزات است, لذا بحث و بررسی عوامل موثر در اجرای یک سیستمی که بتواند کارائی و اثر بخشی لازم را در یک سازمان به دنبال داشته باشد بسیار مهم خواهد بود. از طرف دیگر سیستم‎های کاربردی بدلیل فیزیکی و ماهوی دارای عمر مفید قابل پیش بینی هستند.کاهش و افزایش عمر مفید سیستم‌ها ، بستگی به چند عامل دارد از جمله کیفیت ساخت، نوع رفتار با آن ، میزان کارکرد و از همه مهمتر رسیدگی به آنها که مي‌تواند بصورت پیشگیری سرویس و نگهداری یا درمان (تعمیرات)باشد. وجود یک سیستم مجهز و برنامه ریزی شده نگهداری و تعمیرات از آنرو ضروری است که کنترل مستمر و اطلاع کامل از اوضاع و احوال و نحوه عملکرد واحد تولیدی، ابنیه، ماشین آلات و غیره... را ممکن می سازد و لذا ارائه مطلوب ترین سرویسهای تعمیراتی و اتخاذ بهترین روشها برای تداوم کار صنعت با حداکثر بازدهی و کاهش هزینه امکان پذیر می¬گردد.در دنیای امروز موثرترين راه دستيابي به مزيت رقابتي در شرايط فعلي كارآمدتر كردن كاركنان سازمانها از طريق بهبود و بهسازي آنان است و آنچه كه در راستاي توسعه منابع انساني اهميت دارد اين است كه بهبود منابع انساني تنها با آموزشهاي فني و تخصصي حاصل مي شود. درمقاله حاضر سعی بر آن است که تاثیرات عوامل فرهنگی همچون آموزش نیروی کار در زمینه سیستم های تعمیر و نگهداری را در شرکت سهامی ذوب آهن اصفهان مورد بررسی قرار دهیم.
کلمات کلیدی : تعمیرات نگهداری هزینه فرهنگ تکنولوژی