تاثیر مداخله ارتقاء سلامت فردی، جسمی و روحی بر ارزیابی عملکرد کارکنان

مرتضی امیرحسینی¹ افسانه گلشن راز²

1) مدرس دانشگاه جامع علمی کاربردی تهران
2) مدرس و مشاور فدارسیون پزشکی ورزشی ایران

محل انتشار : سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی(3icmhconf.com)
چکیده :
سرمايه انساني یکی از با ارزش ترين بخش از دارايي ها نامشهود سازمان ها مي باشد. در واقع مي بايست براي مديريت منابع انساني ارزشي بيش از مديريت اداري و کار گزيني برای کارکنان قائل شویم. یکی از مهمترین شیوه های اعتماد سازی و در نتیجه بهبود عملکرد کارکنان، ارتقاء دانش سلامت و تخصیص زمان مناسب برای ورزش کارکنان می باشد. در این پژوهش بمنظور ارزیابی عملی این نظریه، ابتدا ارزیابی عملکرد دوره ای کارکنان یک شرکت بزرگ پخش و فروش بر روی تمامی کارکنان (حدود 1500 نفر )، به شیوه ارزیابی ۳۶۰ درجه ای با حدود 300 شاخص توسط نرم افزار مربوطه انجام گردید و سپس اقدامات کارگروه سلامت شامل برگزاری دوره های توجیهی تاثیر ورزش بر سلامت ، اختصاص بیست دقیقه زمان ورزش صبحگاهی در محل کار، توزیع بروشورهای مختلف آموزشی سلامت محور، انجام تست های فصلی طب کار و ارائه مشاوره روانشناسی در خصوص شیوه های کنترل استرس شغلی و فردی انجام گردید و بمنظور بررسی وضعیت اثر گذاری این روشها بر ارتقاء سلامت ، پارمتراهای متنوعی نیز برای سنجش سطح سلامت افراد تعیین و بصورت پرسش نامه تهیه و امتیاز دهی گردید. پس از این مداخله سلامت محور، مجددا ارزیابی عملکرد دوره ای کارکنان (شش ماه بعد) و جمع آوری اطلاعات پرسش نامه سلامت تکرار گردید. نتایج پژوهش بیانگر آن است که متوسط امتیاز غالب شاخصها ارزیابی عملکرد بعد از اعمال سیاست ها و برنامه های ارتقاء سطح سلامت کارکنان بهبود یافته اند، بعنوان مثال متوسط امتیاز گروه شاخصهای توسعه و بهبود از 27 به 46 ارتقاء داشته اند. هچنین ضریب همبستگی 0.72، بین دو متغیر تغییر امتیاز سطح سلامت و تغییر نمره ارزیابی عملکرد طی دو دوره ، حاکی از وابستگی معنی دار ارتقاء سطح سلامت و مداخله سلامت محور بر روی عملکرد شغلی کارکنان می باشد.
کلمات کلیدی : مدیریت منابع انسانی ارزیابی عملکردکارکنان سلامت فردی ورزش ضریب همبستگی