مدیریت منابع انسانی سبز

ناهید زارعی سهامیه¹

1) کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه

محل انتشار : سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی(3icmhconf.com)
چکیده :
مدیریت منابع انسانی سبز برپایه جنبش سبز قرار گرفته است که در رابطه با حفاظت از محیط زیست و حفظ سیاره زمین از بلایای موجود برای نسل آینده است .مگنا کارتا در اولین کنفرانس سازمان ملل متحد که درمورد محیط زیست بشر در ماه ژوئن سال 1972 در استکهلم برگزار شد اعلام کرد دفاع و بهبود محیط زیست برای نسل حاضر و آینده به هدف ضروری برای بشریت تبدیل شده است . گسترش مواد و تکنولوژی نوین گرچه رفاه را افزایش می دهد اما به موازات خود مخاطرات جدیدی را نیز پیش روی بشر قرار میدهد که غلبه بر آن نیازمند احساس مسئولیت همگانی در اجرای برنامه های بهداشت، ایمنی و محیط زیست برای محافظت از جان انسانها، محیط زیست و سرمایه های ملی می باشد. مدیریت منابع انسانی سبز به کارفرمایان و تولید کنندگان درایجاد تصویربهتر و برند تجاری معتبرتر با اجرای استانداردهای ISO14000 کمک خواهد کرد. کارکنان و اعضای جامعه در مورد استفاده از منابع طبیعی و تولید محصولات سازگار با محیط زیست آگاهی بیشتری کسب میکنند. مدیریت سبز منابع انسانی، شامل استفاده از سیاستهای مدیریت منابع انسانی برای استفاده بهتر و بیشتر از منابع سازگار با محیط زیست در سازمان و ارتقای فعالیتهای دوستدارانه زیست محیطی است و هدف آن توسعه فرهنگ زیست محیطی سازمان است. همچنین، مدیریت سبز منابع انسانی، رویکردی است که نیازهای سازمان و جامعه را بدون وارد کردن آسیب به جامعه برآورده میکند. مدیریت منابع انسانی سبز با اتخاذ سیاست های HRسبز و شیوه های اجرای آن و ترویج مسائل مربوط به حفاظت از محیط زیست. نقش مهمی در کسب و کار ایفا میکند.ریشه این ابتکارات و نظرات در زمینه حفاظت از محیط زیست به جنبش سبز برمیگردد. HRسبز شامل تمام فعالیتهایی است که هدف آن کمک به حفاظت از محیط زیست و کره زمین می باشد.
کلمات کلیدی : مدیریت منابع انسانی سبز محیط زیست