بررسی نقش فرهنگ سازمانی در پیش بینی سرمایه روان¬شناختی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مشهد

طیبه سیفی زاده¹ فاطمه معاونیان تربتی²

1) کارشناسی ارشد
2) کارشناسی ارشد

محل انتشار : پنجمین کنفرانس بین المللی علوم و مهندسی(5icesconf.com)
چکیده :
در دو دهه اخیر، فرهنگ سازمانی به یکی از موضو عهای مورد توجه و جذاب تبدیل شده و این تمایل هم در زمینه های پژوهشی و هم در زمینه های کاربردی به بروز نوآور یهای بسیاری منجر شده است. هدف پژوهش حاضر بررسی فرهنگ سازمانی و تاثیر آن بر سرمایه روانشناختی کارکنان می باشد. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری تمام کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مشهد می باشد، که در سال 1390 مشغول به فعالیت بودند. نمونه پژوهش شامل 173 نفر از کارکنان اداری بود که با روش نمونه در دسترس انتخاب شدند. یافته ها نشان داد که فرهنگ سازمانی می تواند سرمایه روانشناختی کارکنان را پیش بینی کند. ( 001/0 >Р، F= 9/958) و بین ابعاد فرهنگ سازمانی؛ درگیر شدن درکار، یکپارچگی، سازگاری و مأموریت با سرمایه روان شناختی کارکنان رابطه ی مثبت و معناداری مشاهده شد. همچنین بعد سازگاری در پیش بینی سطح سرمایه روان شناختی کارکنان سهیم بود. نتایج پژوهش نشان دادکه، وضعیت فرهنگ سازمانی دانشگاه علوم پزشکی مشهد براساس برداشت کارکنان در حدّ متوسطی است و سطح سرمایه روان¬شناختی کارکنان در حد ّ بالایی است.
کلمات کلیدی : فرهنگ سازمانی سرمایه روانشناختی مدل دنیسون