بررسی تاثیر وضعیت قراردادی در مشاغل کارکنان سازمان بر عملکرد آنان

سید حمیدرضا پورتوفیق¹ احمدرضا قاسمی²

1) دانشجوی دکتری مدیریت صنعتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قم
2) هیئت علمی دانشگاه تهران

محل انتشار : سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و مهندسی صنایع(3icmi.com)
چکیده :
عملکرد کارکنان،عامل بسیار مهمی است که می تواند سازمان ها را در موقعیت برتر قرار داده و سازمان ها را در راستای رسیدن به اهداف تعیین شده یاری نماید. عوامل بسیاری وجود دارند که برعملکردکارکنان تاثیر می گذارند. نوع وضعیت قراردادییکی از عواملی است که می تواند برعملکرد تاثیر گذارد.پژوهش حاضر، با عنوان بررسی تاثیر وضعیت قرار دادی در مشاغل کارکنان سازمان بر عملکرد آنان است که با روش توصیفی-پیمایشی، جامعۀ آماری مدیران و کارکنان شرکت پتروشیمی کاویان مورد بررسی قرار گرفته است که255 نفر مدیرو کارمند می باشد و با استفاده از روش جدول مورگان،150 نفر به عنوان حجم نمونه، ملاحظه شده است.در این پژوهش متغیرهایی نظیر: تضمین شغلی ، مشوق ها یا پاداش ها ، ارزشیابی عملکرد ، آموزش ضمن خدمت و ارتقا در نظر گرفته شده اند که میزان بهره مندی کارکنان از آن ها می تواند میزان و نوع تاثیربر عملکردشان را مشخص کند. پس از جمع آوری پرسشنامه ها و تجزیه و تحلیل داده ها ی مربوطه به منظور بررسیمتغییر های پژوهش از آزمونt استیودنت)تک نمونه ای( استفاده شده و با توجه به نتایج مشخص گردید که تمامیمتغییر ها بر وضعیت قراردادی برعملکردکارکنان قرارداد کار معین مورد تایید و پذیرش قرار گرفتندو به منظور الویت بندی آنان از آزمون رتبه بندی فریدمن استفاده می گردد.
کلمات کلیدی : وضعیت قراردادی عملکرد وضعیت استخدامی