نگرشی بر مدیریت بهره وری با رویکرد منابع انسانی و موانع بهره وری درنظام اداری

محمدسجاد رشیدپور¹ مریم افشین²

1) رئیس مرکز آموزش عالی علمی-کاربردی اسلام آّبادغرب (خضراء)-
2) کارشناس ارشد مدیریت

محل انتشار : سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و مهندسی صنایع(3icmi.com)
چکیده :
بهره‌وري، يك بينش فكري است كه سعي دارد بطور پيوسته آنچه را كه بوده و آنچه را كه هست بهبود بخشد و با اين بينش و ذهنيت كارهاي امروز را بهتر از ديروز و كارهاي فردا را بهتر از امروز انجام دهد. بعبارت دیگر بهره‌وري را میتوان انجام دادن كار درست به شيوه صحيح در همه اوقات تلقی نمود. دراین پژوهش در ابتدا به مفهوم ، تعاریف ومفاهیم مرتبط با بهره وری پرداخته شده وسپس به بررسی بهره¬وری با رویکرد منابع انسانی و عوامل مؤثر برافزایش آن پرداخته شده و در ادامه نکاتی درباره بکارگیری حداکثری بهره وری در یک سازمان وهمچنین موانع بهره وری درنظام اداری توضیح داده شده است.
کلمات کلیدی : بهره وری منابع انسانی موانع بهره وری نظام اداری