رفتار سازمانی، رهبری و مدیریت، انگیزه ها و توانمندسازی روانشناختی

حمیده اسماعیلی خوشمردان¹ جواد معصومی²

1) کارشناسی ارشد حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سبزوار،
2) جواد معصومی دانشجوی دکتری وزارت علوم و تحقیقات تهران،

محل انتشار : سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و مهندسی صنایع(3icmi.com)
چکیده :
رفتار سازمانی، نوعی رفتار است که در کارکنان ایجاد انگیزه میکند که فراتر از آنچه که انتظار میرود، عمل کنند. این نوع رفتار مزایای را هم برای کارکنان و هم برای سازمان ایجاد میکند. در واقع رفتار سازمانی یکی از عوامل پویایی و رقابت در عصر کنونی برای هر سازمان محسوب می شود. منابع انسانی با ارزش ترین منابع در هر سازمان است. یکی از مهم ترین مسأله ای که در خصوص منابع انسانی مطرح می شود، قابلیت درست جایگزین کردن هر نیرو در جایگاه مناسب با استعداد و توانایی های وی میباشد و با توجه به عواملی از قبیل قابلیت، هویت، تشویق و ارزش منابع انسانی به عنوان دارایی های هوشمند، با تمرکز بر استعدادها و توانایی¬ها و نیز شناخت روحیات اخلاقی افراد و توانمندسازی این استعدادها، می توان رفتار سازمانی را تقویت نمود که این خود موجبات دست یابی به مزیت های رقابتی را برای سازمان فراهم می سازد. کیفیت روابط حاکم بین رهبران و کارکنان که به شدت بر رفتار سازمانی تأثیر گذار است، عملکرد شرکت را نیز تحت تأثیر قرار می دهد.
کلمات کلیدی : رفتار سازمانی رهبری نیروی انسانی توانمندسازی روانشناختی رضایت و انگیزه ی کارکنان