بررسي تاثير يادگيري آنلاين بر بهبود عملكرد سازماني (مورد مطالعه: پتروشيمي مارون)

مرتضي غبيشاوي¹ احمدرضا قاسمي²

1) دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت اجرايي، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک، اراک
2) استادیار پردیس فارابی دانشگاه تهران

محل انتشار : سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و مهندسی صنایع(3icmi.com)
چکیده :
يادگيري سرآغاز نياز به تکامل و بهتر شدن است. بديهي است که هر چه علم و دانش بشري تکامل و توسعه بيشتري پيدا کند، نياز به تحول در يادگيري و سازو کارهاي آن بيشتر خواهد شد. در سالهاي گذشته ، آموزشهاي الکترونيک از رونق و توجه شاياني برخوردار بوده است. همزمان با گسترش و توسعه فناوريهاي جديد در زمينه آموزش، سبک هاي جديدي از فعاليتهاي آموزشي پا به عرصه وجود نهاده اند. يادگيري آنلاين يكي از انواع اين روش هاي آموزشي است كه امروزه گسترش روزافزوني پيدا نموده است. از طرفي سازمانها مايل اند تا به بررسي انواع متغيرها بر روي عملكرد سازماني خود بپردازند كه در اين تحقيق به بررسي تاثير يادگيري آنلاين بر بهبود عملكرد سازماني مي پردازيم و از رگرسيون خطي بدين منظور استفاده مي نمائيم.
کلمات کلیدی : يادگيري آنلاين آموزش عملكرد سازماني