ارتباط بين مديريت مشارکتي و اثربخشي سازماني کارکنان شرکت توزیع برق استان لرستان

هادی میرزایی¹ سیدصادق آهوقلندری² سیدحجت میرهادی³

1) کارشناس مناقصات شرکت توزیع برق استان لرستان
2) مدیر امور پشتیبانی شرکت توزیع برق استان لرستان
3) کارشناس امور پشتیبانی شرکت توزیع برق استان لرستان

محل انتشار : همایش مدیریت، نوآوری و کارآفرینی(ieconf.ir)
چکیده :
هدف از انجام اين پژوهش بررسي سبک مديريت مشارکتي در شرکت توزیع برق استان لرستان و تعيين رابطه آن با مولفه هاي اثربخشي سازماني شامل انگيزش کاري، ميزان مقاومت منفي در برابر تغييرات، بهبود کيفيت و تعهد سازماني مي باشد. اين پژوهش توصيفي و از نوع پيمايشي و به لحاظ روابط بين متغيرها از نوع همبستگي است که ابزار هاي مورد استفاده در آن دو پرسشنامه استاندارد مديريت مشارکتي و اثربخشي سازماني بود که پايايي آنها از طريق آلفاي کرونباخ به ترتيب (r=0/91) و (r=0/93) محاسبه گرديد. جامعه آماري تحقيق شامل کليه کارکنان شرکت توزیع برق استان لرستان که تعداد آنها 1078 است که با استفاده از جدول مورگان تعداد 186 به عنوان نمونه آماري انتخاب شدند. جهت آزمون فرضيه ها ابتدا از آزمون کالموگراف- اسميرنف براي بررسي نرمال بودن جامعه، و سپس داده‌ها از طريق آزمون همبستگي پيرسون و ساير روش‌هاي آماري مورد بررسي قرار گرفت و به منظور تجزيه و تحليل داده‌ها، از نرم‌افزار آماري SPSS استفاده شد. نتايج تحقيق نشان داد كه بين مديريت مشاركتي و مولفه هاي اثربخشي كه شامل انگيزش کاري، ميزان مقاومت منفي در برابر تغييرات، بهبود کيفيت و تعهد سازماني رابطه ي معناداري وجود دارد. در مجموع نتايج بدست آمده در اين تحقيق به استناد دادههاي گردآوري شده، نشان ميدهد سبک مديريت مشارکتي اعمال شده توسط مديريت سازمان را در حد مطلوب، و مديريت سازمان توانسته است شرايط سازماني مطلوبي را براي مشارکت کارکنان در تصميم گيري فراهم کند و اين مهم موجب کارايي و اثربخشي سازمان گرديده است.
کلمات کلیدی : مديريت مشارکتي اثربخشي سازماني شرکت توزیع برق استان لرستان