انتخاب مدیر با روش تصمیم گیری چند معیاره ارزیابی مجموع وزنی کالا

حبیب الله میرغفوری¹ محسن عسکری² سیدمسلم سیدمیرزایی³

1) دانشکده مدیریت، دانشگاه یزد
2) دانشکده مهندسی صنایع، دانشگاه پیام نور
3) گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی کار رفسنجان

محل انتشار : همایش مدیریت، نوآوری و کارآفرینی(ieconf.ir)
چکیده :
بسياري از صاحب نظران موفقيت و شكست سازمانهاي مختلف را ناشي از تفاوت مديريت حاكم بر آن سازمانها مي دانند. پيتر دراكر معتقد است عضو اصلي و هيات بخش هر سازمان مديريت آن است. اهميت مديريت به حدي است كه صاحبان و متوليان سيستمهاي مختلف در صورت مواجه با بحران هاي مختلف با استفاده از مديراني توانمند، بستر لازم را جهت خروج از بحران مهيا مي نمايند. هر سازماني از طريق مديران خود، اهداف سازمان را محقق مي كند؛ بنابراين انتخاب مناسب و به كارگيري مديران شايسته در موفقيت سازمان به منظور تحقق اهداف راهبردي، نقش اساسي دارد. در فرآيند انتخاب، معمولاً معيارهاي متعددي مطرح است كه هر يك از اولويت خاصي برخوردار هستند و ازطرفي، معمولاً افرادي نامزد احراز پست مديريت مي شوند. در نتيجه روش های تصميم گيري چند معياره مي توانند در اين تصميم گيري مورد استفاده قرار گيرند. تکنیک مورد استفاده در این مقاله برای انتخاب مدیر یک شرکت تجاری، یکی از جدیدترین تکنیک های MCDM می باشد. نام این روش، ارزیابی مجموع وزنی کالا (WASPAS) می باشد. هدف اين تحقيق ارائه یک روش و رویکردی جدید براي انتخاب مدير شايسته است در شرکت های بازرگانی است. اين تحقيق از آنجا كه رويكردي براي انتخاب مدير شايسته ارائه مي دهد، از نوع كاربردي و از نظر روش جمع آوري داده ها از نوع میدانی و كتابخانه اي می باشد.
کلمات کلیدی : تصمیم گیری؛ ارزیابی مجموع وزنی کالا؛ تصمیم گیری چند معیاره