تاثير سرمايه فكري بر گرايش كارآفرينانه، عملكرد و چابکی سازمانی

محمدرضا بهبودی¹ طیبه عباس نژاد² چنگیز بازگیر³

1) عضو هیات علمی دانشگاه هرمزگان، بندرعباس، ایران.
2) عضو هیات علمی دانشگاه هرمزگان، بندرعباس، ایران.
3) کارشناس ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه هرمزگان، بندرعباس، ایران.

محل انتشار : همایش مدیریت، نوآوری و کارآفرینی(ieconf.ir)
چکیده :
هدف اصلي اين تحقيق، بررسي تاثير سرمايه¬ي فكري بر گرايش كارآفرينانه، عملكرد و چابکی سازمانی مي¬باشد. در اين تحقيق، جهت گردآوري اطلاعات از پرسشنامه استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش را 101نفر از کارکنان دفاتر مرکزی بیمه شهر بندرعباس تشکیل می¬دهند. روایی پرسشنامه با نظر اساتید و خبرگان و پایایی کلی آن با روش آلفای کرونباخ با ضریب 0.907 تایید شد. تجزیه و تحلیل داده های پژوهش با آزمون تحلیل رگرسیون و با استفاده از نرم افزار spss20 انجام شد. یافته¬های پژوهش حاضر نشان می¬دهد که فرضیه تاثیر سرمایه فکری بر گرایش کارآفرینانه و همچنین فرضیه تاثیر سرمایه فکری بر عملکرد سازمانی، تایید شد اما فرضیه تاثیر سرمایه فکری بر چابکی سازمانی رد شد. همچنین نتایج حاکی از تاثیر سرمایه¬ی انسانی بر گرایش کارآفرینانه و عملکرد سازمانی و تاثیر سرمایه¬ی رابطه¬ای بر گرایش کارآفرینانه و عملکرد سازمانی و تاثیر سرمایه¬ی ساختاری بر عملکرد سازمانی است اما فرضیه فرعی که تأثیر سرمایه¬ی ساختاری بر گرایش کارآفرینانه را بررسی می¬کند، تایید نشد.
کلمات کلیدی : سرمایه فکری گرایش کارآفرینانه عملکرد سازمانی چابکی سازمانی.