بررسی رابطه بین هوش سازمانی و چابکی سازمانی کارکنان راه اهن سراسری شمال

سید امیر میرعمادالدین¹

1) دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه ازاد اسلامی واحد بهشهر

کد IOI مقاله : XYGH-BDGEG
محل انتشار : همایش مدیریت، نوآوری و کارآفرینی(ieconf.ir)
چکیده :
    هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین هوش سازمانی و چابکی سازمانی کارکنان راه آهن سراسري شمال می باشد . این پژوهش بر حسب هدف کاربردي است و روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی می باشد و جامعه آماري پژوهش شامل کلیه کارکنان راه آهن سراسري شمال را که تعداد آنها 65نفر می باشد. نمونه گیري با استفاده از جدول کرجسی – مورگان 56نفر به روش نمونه گیري تصادفی - طبقه اي انتخاب شدند و ابزار گرد آوري پرسشنامه هوش سازمانی کارل آلبرخت که شامل 49سوال و همچنین پرسشنامه چابکی سازمانی که شامل20سوال می باشد پایایی پرسشنامه هوش سازمانی – چابکی سازمانی از طریق آلفاي کرونباخ بررسی و مقدار آن به ترتیب (0/80 - 0/93)محاسبه گردید جهت تجزیه و تحلیل داده ها آمار استنباطی از ضریب همبستگی پیرسون با بهره گیري از نرم افزار Spss استفاده شده است .نتایج این تحقیق نشان می دهد که بین7 مولفه هوش سازمانی (بینش استراتژیک، سرنوشت مشترك، تمایل به تغییر، جرأت و شهامت، اتحاد و توافق، کاربرد دانش و فشار عملکرد) بر چابکی سازمانی کارکنان رابطه معناداري وجود دارد

کلمات کلیدی : هوش سازمانی چابکی سازمانی بینش استراتژیک تمایل به تغییر راه آهن سراسري شمال