تاثیر فرهنگ سازمانی بر کار آفرینی کارکنان راه آهن شمال

سید امیر میر عمادالدین¹ سید امین میر عمادالدین²

1) دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت گرایش اجرایی دانشگاه ازاد بهشهر
2) دانشجوی کارشناسی عمران گرایش عمران دانشگاه غیرانتفاعی موسسه اموزش عالی ساریان

کد IOI مقاله : XYGH-BDGKE
محل انتشار : همایش مدیریت، نوآوری و کارآفرینی(ieconf.ir)
چکیده :
    هدف این پژوهش، بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر کار آفرینی کارکنان راه آهن شمال می‌باشد.روش پژوهش توصیفی از نوع زمینه یابی( پیمایشی) است. جامعه آماري آن را، کلیه کارکنان راه آهن شمال تشکيل مي‌دهند که بر اساس جدول کرجسي و مورگان (1970) تعداد 140نفر به روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي بر حسب جنسيت به عنوان نمونه آماري انتخاب شدند. جهت جمع آوري داده‌ها از پرسشنامه محقق ساخته با 28سوال مي باشد. روايي صوري و محتوايي ابزارها به تاييد چند تن از متخصصان و صاحب نظران رسيد و پايايي آن با استفاده از ضريب آلفاي کرونباخ 86/0=α بدست آمده که از لحاظ آماري معنادار و مورد تاييد مي باشد. جهت تجزيه‌وتحليل داده‌ها استنباطي از آزمون هاي کولمو گروف اسميرنف فريدمن، آزمون Tتک نمونه ای استفاده شده است و نتایج این تحقیق نشان داد فرهنگ سازمانی بر کنترل درونی، توفیق طلبی، استقلال طلبی، تمایل به خلاقیت، ریسک، انگیزش، آینده نگری کارکنان تاثیر دارد

کلمات کلیدی : فرهنگ فرهنگ سازمانی کار آفرینی کارکنان راه آهن شمال