تأثیر مدیریت دانش بر نوآوری و کارآفرینی سازمانی

ساغر فاتحی قهفرخی¹ صفورا طهماسبیان قهفرخی²

1) کارشناسی علوم تربیتی گرایش آموزش پیش دبستانی و دبستانی، دانشگاه فرهنگیان واحد شهرکرد، ایران.
2) کارشناسی علوم تربیتی گرایش آموزش پیش دبستانی و دبستانی، دانشگاه فرهنگیان واحد شهرکرد، ایران.

کد IOI مقاله : XYGH-BDGKK
محل انتشار : همایش مدیریت، نوآوری و کارآفرینی(ieconf.ir)
چکیده :
    مقاله حاضر به روش كتابخانه‌اي و با هدف كاربردي به تبيين اهداف، مفاهيم و تعاريف مديريت دانش و اثر آن بر نوآوری و کارآفرینی سازمانی پرداخته است. روش گردآوري اطلاعات در اين پژوهش به روش كتابخانه‌اي مي باشد. نتايج نشان داد كه امروزه مدیریت دانش به عنوان یکی از ارکان اصلی در سازمان‌های دانش‌محور محسوب می‌شود و می‌تواند توانایی سازمان‌ها و شرکت‌ها را در انجام چهار مفهوم مأموریت، رقابت، کارآیی و تغییر بهبود بخشد. کارآفرینی، فرایند نوآوری و بهره گیری از فرصت ها با تلاش و پشتکار بسیار و همراه با پذیرش ریسک های مالی، روانی و اجتماعی است. نتایج نشان داده‌اند که دانش به عنوان منبع عمده‌ای برای کارآفرینی و بهره‌وری سازمانی از اهمیت فوق العاده‌ای برخوردار است. هدف عمده مدیریت دانش ایجاد و سازمان‌دهی محیطی است که در آن افراد دانش خود را توسعه داده، با یکدیگر تبادل نموده، دانش دیگران را با دانش خود ترکیب کرده و نهایتا آن را به کار بندند؛ از این رو مدیریت دانش به نوبه خود باعث کارآفرینی می‌شود و آن را منبع و مرجع اصلی نوآوری و کارآفرینی دانسته‌اند؛ لذا لازم است به امر مهم مدیریت دانش در سازمان ها توجه گردد.

کلمات کلیدی : مديريت دانش نوآوری کارآفرینی سازمانی تأثیر مدیریت دانش بر نوآوری و کارآفرینی سازمانی