شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر تاب آوری سازمانی در مواجهه با بحران در میان بیمارستانهای رشت

مهشیدحمزه ئی طهرانی¹ سید عبدالله سجادی جاغرق² فیروز دیندار فرکوش³ افسانه زمانی مقدم⁴

1) دانشجوی کارشناس ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه علوم و تحقیقات تهران (نویسنده مسئول)
2) عضو هیات علمی مدیریت اجرایی دانشگاه علوم و تحقیقات تهران
3) عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شرق
4) دبیر شورای پژوهشی گروه مدیریت آموزشی و آموزش عالی مقطع دکتری – واحد علوم و تحقیقات

محل انتشار : همایش مدیریت، نوآوری و کارآفرینی(ieconf.ir)
چکیده :
انسانها در برابر شرايط نامساعد، خطرها و ناملايمات معمولاً احساس بي پناهي مي كنند و در بسياري مواقع نيز سعي می کنند كه در برابر خطرها و موقعيت ناگوار تحمل نمايند و نتايج غير منتظره اي به دست مي آورند. توانايي اجراي اين حالت اغلب در حوزه علوم اجتماعي به عنوان انعطاف پذيري يا «تاب آوري» نام دارد. هدف این مطالعه شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر تاب آوری سازمانی در مواجهه با بحران در میان بیمارستانهای رشت می باشد. انجام این تحقیق از آن جهت است که امروزه تاب آوری سازمانی در شرایط بحران از اهمیت زیادی برخوردار است. همچنین انجام این تحقیق از آن جهت دارای ضرورت است که تاب آوری عامل مهمی در موفقیت سازمان محسوب می گردد و تعیین عواملی را که بر تاب آوری اثرگذار است می تواند برای عملکرد کل سازمان مفید واقع گردد. روش به‌کارگرفته شده در این پژوهش از نظر هدف کاربردی بوده و به‌دلیل آن‌که در آن از مطالعات کتابخانه‌ای و میدانی استفاده می‌شود، می‌توان این پژوهش را پژوهش توصیفی – پیمایشی به‌حساب آورد. جامعه آماری این تحقیق شامل تمامی مدیران ارشد و میانی بیمارستان های دولتی و خصوصی شهر رشت می باشد. با توجه به نتایج حاصله مشاهده می شود که میزان تاب آوری سازمانی در قلمرومکانی مورد بررسی بیش از حد متوسط است. بدین معنا که با توجه به سطح معناداری 0.05 و مقدار بدست آمده برای پی مقدار این متغیر نتیجه می گیریم که این متغیر یکی از عوامل موثر در هدف پژوهش است.
کلمات کلیدی : تاب آوری بحران بیمارستان شهر رشت