شناسایی عوامل موثر بر بهره وری کارکنان در سازمان های دولتی

هادی خالقیان¹

1) دانشگاه آزاد اسلامی، واحد الکترونیکی، گروه مدیریت دولتی،‌تهران، ایران

کد IOI مقاله : XYGH-BDHCZ
محل انتشار : همایش مدیریت، نوآوری و کارآفرینی(ieconf.ir)
چکیده :
    در شرایط متغیر و پیچیده امروزی که بر محیط اداری، اقتصادی و اجتماعی حاکم است ، یکی از عواملی که می تواند به افزایش کارایی ، اثربخشی و رضایت ارباب رجوع در بخش دولتی کمک نمایند، بهره وری است. فی الواقع چند سالي است كه بحث پيرامون بهره وري جاي خود را در ميدان مباحث علمي و اجتماعي كشور باز كرده است. در صحنه پرشتاب رقابت جهاني و سير پرشتاب فناوري، اينك سياست گذاران و مديران افزايش بهره وري را گاه به عنوان ابزار و گاه به عنوان هدف مورد توجه قرار مي دهند. در اين پژوهش سعي بر آن است تا با شناسايي عوامل مؤثر بر افزايش بهره وري، به خصوص عواملي چون تأمين نيازهاي اساسي كاركنان، مشاركت كاركنان در تصميم گيري و سبك رهبري مشاركتي مدير، راهكارهايي جهت افزايش بهره وري ارايه شود. نتايج پژوهش نشان می دهد كه توجه به نيازهاي اساسي كاركنان، مشاركت كاركنان در تصميم گيري ها و سبك رهبري مشاركتي مدير موجب افزايش بهره وري كاركنان در سازمان های دولتی می شود.

کلمات کلیدی : بهره وري مديريت مشاركتي ارزيابي عملكرد