بررسی تنوع جنسیتی در ساختار هیئت مدیره و ارتباط آن با ریسک شرکت ها:یک تحلیل کیفی از پیشینه های پژوهش

بهنام شفائی¹ مهدی آقا بیگی²

1) دانشجوی کارشناس ارشد حسابداری ،گروه حسابداری،دانشگاه آزاد اسلامی، مراغه،ایران(نویسنده مسئول)
2) استادیار ، گروه حسابداری،دانشگاه آزاد اسلامی، مراغه،ایران(نویسنده دوم)

کد IOI مقاله : XYGH-BDHFA
محل انتشار : همایش مدیریت، نوآوری و کارآفرینی(ieconf.ir)
چکیده :
    هدف از این پژوهش پاسخ گوئی به این سوال اساسی می باشد که تنوع جنسیتی در ساختار هیئت مدیره چه ارتباطی با ریسک شرکت هادارد.به همین منظور جهت پاسخ گوئی به این سوال پیشینه تحقیق بیش از حدود 15مقاله در بازه زمانی 2005-2016 با استفاده از روش مروری و اسنادی مورد بررسی قرار گرفتند.برخی تحقیقات نشان میدهد بین تنوع جنسیتی در ساختار هیئت مدیره و ریسک شرکت ها ارتباط معنی دار وجود دارد در حالی که نتایج برخی تحقیقات چنین ادعائی را رد میکنند.

کلمات کلیدی : تنوع جنسیتی هئت مدیره ریسک شرکت ها