بررسی رابطه بین سیستم اطلاعات مدیریت و توانمندسازی کارکنان دانشگاه خوارزمی

علیرضا امیرکبیری¹ معصومه خادمی²

1) عضو هیأت علمی و مدیرگروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی، ایران -
2) دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش سیستم اطلاعات مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی تهران مرکزی، ایران -

محل انتشار : سومین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن 21(3icm21.com)
چکیده :
هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه بین سیستم اطلاعات مدیریت و توانمندسازی کارکنان در دانشگاه خوارزمی می‌باشد. جامعه آماری این تحقیق کارکنان دانشگاه خوارزمی به تعداد 740 نفر می‌باشد. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 253 نفر به دست آمد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از لحاظ روش در زمره تحقیقات توصیفی ـ پیمایشی است. جهت جمع آوری داده‌ها از پرسشنامه توانمندی (ملهم) و پرسشنامه سیستم اطلاعات مدیریت محقق ساخته استفاده شده است. پایایی مقیاس به کار رفته در این تحقیق با مقدار آلفای کرونباخ 748/0 برای پرسشنامه سیستم اطلاعات مدیریت و 782/0 برای پرسشنامه توانمندسازی به دست آمد. با استفاده از نرم افزار spss22 و روش‌های توصیفی (میانگین، میانه، انحراف معیار) و استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون دو متغیره) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داد که بین مولفه نیروی انسانی سیستم اطلاعات مدیریت با توانمندسازی کارکنان رابطه وجود ندارد و بین مولفه‌های (داده، رویه، سخت افزار / نرم افزار) سیستم اطلاعات مدیریت با توانمندسازی کارکنان رابطه وجود دارد و همچنین بین سیستم اطلاعات مدیریت و توانمندسازی کارکنان نیز رابطه وجود دارد.
کلمات کلیدی : توانمندسازی سیستم اطلاعات مدیریت داده رویه نیروی انسانی سخت افزار / نرم افزار