بررسی رابطه هویت سازمانی با تعهد عاطفی کارکنان با توجه به نقش تعدیل کنندگی اشتیاق شغلی در ادارات فرهنگ و ارشاد خراسان شمالی

یاسمن زهرا ادیبی مجد¹ محسن ملک محمدی² فهیمه کریم بلند³

1) کارشناسی ارشد ، سازمان مدیریت و برنامه ریزی گلستان ، ایران -
2) استاد دانشگاه مدیریت گرایش استراتژیک ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول ، ایران
3) کارشناسی ارشد ادبیات ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرگان ، ایران

محل انتشار : چهارمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری(4meaconf.com)
چکیده :
پژوهش حاضر ، نقش تعدیل کنندگی اشتیاق شغلی رابطه میان هویت سازمانی با تعهد عاطفی کارکنان در ادارات فرهنگ و ارشاد خراسان شمالی را بررسی می کند. جامعه آماری پژوهش حاضر عبارت است از کل کارکنان ادارات فرهنگ و ارشاد خراسان شمالی شامل 54 نفر می باشد که به صورت سرشماری به ابزار های پژوهش شامل پرسشنامه هویت سازمانی رابین(2004)، پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می یر (1997) و پرسشنامه اشتیاق شغلی سالوناوا و شوفلی (2001) پاسخ دادند. روش پژوهش توصیفی– پیمایشی از نوع همبستگی بوده است و روش آماري به کارگرفته شده در این تحقیق روش معادلات ساختاري (SEM) است. برای آزمون الگوی فرضیه های پژوهش از نرم افزار smart pls و تحلیل مدل معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج نشان داد که رابطه معناداری میان هویت سازمانی با تعهد عاطفی کارکنان وجود دارد و اشتیاق شغلی رابطه بین هویت سازمانی و تعهد عاطفی را تعدیل می کند، همچنین بین تمام مولفه های هویت سازمانی و تعهد عاطفی بجز (مولفه وفاداری و تمایل به صرف تلاش های قابل توجه برای سازمان) و (شباهت و پذیرش نیرومند اهداف و ارزشهای سازمان) رابطه معناداری وجود دارد.
کلمات کلیدی : هویت سازمانی تعهد عاطفی اشتیاق شغلی