بررسی رابطه مدیریت زمان و کیفیت بهره وری با فرسودگی شغلی کارکنان شرکت نفت و گاز پارس جنوبی (P.O.G.C)

زهرا گلچین نیا¹

1) پژوهشگر دانشگاه آزاد اسلامی واحد دزفول

کد IOI مقاله : XYHC-BEHFF
محل انتشار : چهارمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری(4meaconf.com)
چکیده :
    چکیده با توجه به میزان اهمیت بهره وری و نیز توجه به متغیرهای سازمانی که بر بهره ور بودن یا نبودن یک سازمان ممکن است تأثیر بگذارد، مطالعات مختلفی صورت گرفته است. در یک سازمان بررسی مدیریت زمان و ارتباط فرسودگی شغلی کارکنان دو تا از مؤلفه های تأثیر گذار بر بهره ور بودن آن سازمان است. لذا بر حسب اهمیت به بررسی رابطه ی مدیریت زمان و کیفیت بهره وری با فرسودگی شغلی کارکنان شرکت نفت منطقه ویژه پارس جنوبی (P.O.G.C) می پردازیم. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی می باشد. نمونه ی آماری مورد نظر 150 نفر می باشد که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند. ابزارهای اندازه گیری این پژوهش پرسشنامه های آزمون ساخته مدیریت زمان و کیفیت بهره وری با پرسشنامه فرسودگی سازمانی (مزلاچ) بوده است. نتایج آزمون همبستگی پیرسون نشان داده است که در سطح 001/0 رابطه معنی داری بین مدیریت زمان و کیفیت بهره وری با فرسودگی شغلی کارکنان شرکت نفت منطقه ویژه پارس جنوبی (P.O.G.C) وجود دارد و یافته ها نشان می دهد کلیه ابعاد مدیریت زمان با فرسودگی شغلی کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد. واژگان كليدي: مدیریت زمان، کیفیت بهره وری، فرسودگی شغلی.

کلمات کلیدی : واژگان كليدي مدیریت زمان کیفیت بهره وری فرسودگی شغلی