اثر سرمایه انسانی بر عملکرد رقابتی: : نقش واسطه ای از یکپارچگی زنجیره تامین

مهدیه کرک آبادی¹ مش حسین منیری² فرهاد معارفی³

1) دانشجوی دکترای حسابداری ، موسسه اموزش عالی غیر انتفاعی ادبیان
2) دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی ، موسسه آموزش عالی غیر انتفاعی ادیبان
3) دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی ، موسسه آموزش عالی غیر انتفاعی ادیبان

کد IOI مقاله : XYHG-DGDCB
محل انتشار : دومین کنفرانس مدیریت کسب و کار(ncbm.ir)
چکیده :
    هدف: تاثیر سرمایه انسانی بر عملکرد رقابتی با نقش میانجی یکپارچگی زنجیره تامین روش تحقیق:هدف کاربردی ، نوع کمی و روش توصیفی-پیمایشی ، جامعه اماری سطوح مدیریت و کارشناسی شرکت دارویی ایران هورمون که نمونه 181از بین آنها انتخاب و برای و برای تجزیه و تحلیل داده های جمعیت شناختی و ازمون فرضیات از نرم افزارهای SPSS24 و Smart PLSاستفاده شده است یافته ها: فرضیه اصلی ادعایی مبنی بر اینکه سرمایه سازمانی بر عملكرد رقابتي با نقش میانجی یکپارچگی تامین کننده تاثیر می گذارد بطور قوی تائید شد. نتایج: شواهد پژوهشی بیانگر آن است که نقش تاثیر سرمایه انسانی بر یکپارچکی زنجیره تامین و عملکرد رقابتی در شرکت دارویی ایران هورمون بسیار قابل ملاحظه می باشد و همچنین یکپارچگی زنجیره تامین نیز نقشی کلیدی بر روی عملکرد رقابتی دارد. و تاکید نتایج تحقیق به توسعه عملیات های مدیریت زنجیره تامین، یکپارچگی زنجیره تامین پژوهشگران و صنعت گران بخصوص محیط پژوهشی این تحقیق دارد .

کلمات کلیدی : یکپارچگی زنجیره تامین عملکرد رقابتی سرمایه انسانی