مطالعه تطبیقی وضعیت سیرت نیکوی مدیران از دیدگاه کارکنان (دانشگاه صنعتی شاهرود و دانشگاه دامغان)

گلنارشجاعی باغینی¹

1) استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود ،دانشکده علوم انسانی ، گروه مدیریت دولتی ، شاهرود ، ایران

محل انتشار : اولین کنفرانس ملی مطالعات وتحقیقات نوین در حوزه علوم زیست محیطی و مدیریتی(motaharconf1.ir)
چکیده :
هدف تحقیق حاضر شناسایی و مقایسه وضعیت سیرت نیکوی مدیران در دانشگاه صنعتی شاهرود و دانشگاه دامغان می باشد. فرضیه اصلی تحقیق حکایت از تفاوت معنی دار بین سیرت نیکوی مدیران در دانشگاه صنعتی شاهرود و دانشگاه دامغان دارد. مؤلفه های مورد بررسی عبارتند از : صداقت ، شجاعت ، تواضع و فروتنی ، حکمت ، شور و اشتیاق ، غمخواری ، شوخ طبعی. روش تحقیق بکار گرفته شده توصیفی از نوع پیمایشی و با هدف کاربردی می باشد. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان دانشگاه صنعتی شاهرود با 252 نفر و کارکنان دانشگاه دامغان با 240 نفر تشکیل می دهند. حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی - مورگان شامل 152 نفر از دانشگاه صنعتی شاهرود و 148 نفر از دانشگاه دامغان با روش نمونه گیری تصادفی ساده تعیین شدند. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه محقق ساخته سیرت نیکوی مدیران می باشد که روایی آن از طریق اساتید ذیفن تایید شد و پایائی آن از طریق آزمون آلفای کرونباخ برابر با 0/95 مورد محاسبه قرار گرفت که حکایت از قابلیت اعتماد علمی ابزار حمع آوری اطلاعات دارد. داده‌های به دست آمده از پرسشنامه ها با استفاده از آزمون تی دو نمونه ای مستقل و آزمون یومن ویتنی به منظور بررسی وضعیت و مقایسه متغیرها، تجزیه و تحلیل گردید. نتایج این پژوهش نشان داد وضعیت مؤلفه های شجاعت ، تواضع و فروتنی ، شور و اشتیاق و غمخواری در بین دانشگاه صنعتی شاهرود و دانشگاه دامغان تفاوت معناداری وجود دارد؛ بطوریکه این مؤلفه ها در بین مدیران دانشگاه دامغان وضعیت مطلوب¬تری نسبت به مدیران دانشگاه صنعتی شاهرود دارد. مؤلفه های صداقت ، حکمت و شوخ طبعی در هر دو جامعه مشابه می باشند .
کلمات کلیدی : واژگان کلیدی : صداقت شجاعت حکمت اشتیاق غمخواری شوخ طبعی