بررسی اثرات سرمایه فکری بر عملکرد سازمانی و یادگیری سازمانی

مهرزاد سرفرازی¹ محمد صادق صادقی² عاطفه صالحی³ منصوره مهی زاده⁴

1) دکتر ؛گروه مدیریت دولتی، واحد لارستان، دانشگاه آزاد اسلامی، لارستان، ایران
2) دانشجوی کارشناسی ارشد ؛گروه مدیریت دولتی، واحد لارستان، دانشگاه آزاد اسلامی، لارستان، ایران
3) دانشجوی کارشناسی ارشد ؛گروه مدیریت دولتی، واحد لارستان، دانشگاه آزاد اسلامی، لارستان، ایران
4) دانشجوی کارشناسی ارشد؛گروه مدیریت دولتی، واحد لارستان، دانشگاه آزاد اسلامی، لارستان، ایران

کد IOI مقاله : XYKA-BGCAC
محل انتشار : سومین کنفرانس بین المللی پژوهش در علوم و مهندسی 9 شهریور ماه 1396 – دانشگاه کاسم بندیت، تایلند(3icrsie.com)
چکیده :
    امروزه ماهیت کسب و کار با چالش ها و تغییرات سریع و مهمی مواجه است که فعالیت های اقتصادی را دگرگون ساخته است. وقوع رویدادهایی مانند گسترش رقابت، پیشرفت فن آوری اطلاعات، تغییر در ساختارهای سازمانی و تلاش همه جانبه واحدهای اقتصادی برای احراز رتبه برتر، ضرورت توجه به بهبود مستمر عملکرد سازمانی را اجتناب ناپذیر کرده است. در دو دهه اخير، عملكرد سازماني و یادگیری سازمان به يكي از موضوع هاي مورد توجه و جذاب تبديل شده است و اين تمايل هم در زمينه هاي تحقيقاتي و هم در زمينه هاي كاربردي به بروز نوآوري هاي بسياري منجر شده است. بقا و بالندگی در چنین محیط هایی تنها با به دست آوردن عملکرد سازمانی برتر امکان‌پذیر است که لازمه آن رسیدن به ویژگی سازمان‌های با عملکرد برتر و توجه به مقوله‌های تأثیرگذار بر عملکرد سازمانی است. یکی از عوامل مؤثر بر عملکرد سازمانی و یادگیری سازمان، سرمایه‌های فکری سازمان است که در این مقاله مورد بحث قرار گرفته است.

کلمات کلیدی : سرمایه فکری عملکرد سازمان یادگیری سازمان سرمایه انسانی سرمایه ساختاری