رابطه انزوای اجتماعی ، تنفر از خویشتن و تعهد سازمانی اعضای هیات علمی منظقه دوازده دانشگاه آزاد اسلامی

اصغر شریفی¹ روح انگیز پروهان²

1) استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن ایران
2) دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن ،ایران

محل انتشار : دومین کنفرانس بین المللی علوم رفتاری و مطالعات اجتماعی(2ibsconf.com)
چکیده :
چکیده: نيروي انساني، در صورتي مي¬تواند كار مفيد و مؤثر داشته باشد كه داراي انگيزه مناسب، روحيه مناسب و رضايت و تعهد حرفه¬اي بالايي باشد. مطالعات گسترده نشان داده اند کارکنانی که تعهد سازمانی بالایی دارند، در کارشان شادمان¬تر بوده، وقت کمتری را با کارهای غیرمرتبط با شغل خود صرف می کنند و همچنین احتمال کمتری دارد که شغل خود را ترک نمایند. هدف این مطالعه بررسی رابطه ی بین انزوای اجتماعی و تنفر از خویشتن و تعهد سازمانی اعضای هیات علمی منطقه 12 دانشگاه آزاد اسلامی بود. روش تحقیق از نظر شیوه گردآوری اطلاعات توصیفی (همبستگی) و از نظر هدف کاربردی بود. جامعه آماری پژوهش شامل كليه اعضای هیات علمی واحدهای منطقه 12 دانشگاه آزاد اسلامی در سال تحصیلی 91-90 به تعداد 989 نفر بود که حجم نمونه مطابق با جدول «مورگان» 274 نفر برآورد گردید که این تعداد به شیوه نمونه‌گيری خوشه¬ای چند مرحله¬ای و تصادفی طبقه¬ای از بین جامعه آماری انتخاب شد. ابزار گردآوری داده¬ها، پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی «آلن و مایر» متشکل از 21 گویه با ضریب آلفای 83%و پرسشنامه محقق ساخته با در نظر گرفتن مدل ملوین سيمن مشتمل بر 9 گویه با ضریب آلفای 81 %در طیف چهار درجه¬ای بوده است. داده¬های گردآوری شده به کمک روش های آمار توصیفی و استنباطی همچون آزمون ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون، آزمون t مستقل و تحلیل واریانس از طریق نرم افزار آماری SPSS و Excel مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتایج بدست آمده نشان داد که بین انزوای اجتماعی و تنفر از خویشتن و تعهد سازماني اعضاي هيات علمي منطقه دوازده دانشگاه آزاد اسلامي رابطه معنادار معکوسی وجود دارد. کلید واژه¬ها: انزوای اجتماعی، تنفر از خویشتن، تعهد سازماني، دانشگاه، هیات علمی.
کلمات کلیدی : انزوای اجتماعی تنفر از خویشتن تعهد سازمانی هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی